一个菜鸟程序员的五年职场路

28 ——凤凰和烧鸡

董延明的规格初稿的诞生非常不容易，尤其对于董延明这样第一次踏足通讯领域，又从未受过软件工程熏陶，平时又自以为是认为自己有文学造诣的彷徨男青年来说，艰难程度就好像人们经常评价一个产品问世之难所最常用的比喻——女人生孩子。

董延明的规格第一次评审被诸位评审专家评的体无完肤，就差在注释里面写上“一坨屎”了，即使如此董延明也依然泰然处之八风不动。其实原因很简单，就是爱因斯坦的小凳子原理——世界上还有比这份文档更烂的文档么，有，就是董延明在这份文档面世之前的那几个版本。

在之前的那些版本里，百忙之中还抽出时间的黄大仙打上了N多批注，诸如：我靠，怎么只有三个流程，还有四个哪去了；我说过多少次了，规格里不能用成语；管多是什么意思，方言？去掉……

董延明修改了一下午才修改完，然后就发出评审了，黄大仙看到评审通知就愣了，打电话喊小董说：“以后评审专家给出评审意见后，一定要和评审专家确认修改，否则你觉得你改好了，实际上完全是…是…鸡同鸭讲！”

董延明特别想问黄大仙谁是鸡谁是鸭，不过黄大仙已经挂了电话，临了丢下一句“从今天开始到评审意见反馈这段时间会比较轻松，你没有评审任务那再仔细看看规格，自己修改一下，不要以为把规格扔出去就完事了，说到底这也是你的文档。”董延明自己看自己的规格，可是就跟父母看自己家孩子一样，怎么看都是一朵花，怎么看怎么顺眼。

他的文档一共17页，除去目录封底什么的实际内容12页，发评审通知时写明了时间点是两天后的中午下班前，但是到了时间点却一份review表单都没有收到。他又兴奋又忐忑的报告黄大仙，黄大仙说：“放心好了，绝对不会是没有问题，都工作很多，忙，看你工号小就懒上了，正常，你要催，不停的催，否则来年你也拿不到review意见。”

傍晚董延明又去找黄大仙诉苦说催了也没收到评审意见，黄大仙说你怎么催的，董延明说发notes啦。黄大仙一拍桌子说：“那谁理你呀，这帮人有时候一看你工号小就miss你的邮件，你要打电话，要去座位上当面要，如果找不到人非要发notes不可，那也要抄送给他的直属领导。”

董延明很诧异，“这……不好吧，都是同事，咋就跟要帐一样，再说了本来就是求人家办事。”

黄大仙苦笑说：“谁求他啦，这就是他的工作，他没有按时间完成就是工作不饱和，他完成质量不高也是工作不饱和。你应该理直气壮，你发文档给他评审，你就是他的客户，你就是他的上帝。再说了，你不好意思，回头你的文档缺陷率达不到，谁负责？你不好意思，你纵容别人，到头来就变成你的工作不饱和，你的考评就要被影响。对不对。高守又不负责你的日常工作，他只看到你的文档缺陷率不够，质量不高，是否影响后续开发，你说他怎么给你打考评？”

董延明咣咣的点头，黄大仙又说：“你呀，要按照你发送的评审通知里面的评审专家名单挨个打电话，催是肯定不够，他答应你了，回头肯定又忘了，你一定要他给出时间点，就明天中午下班前吧，如果没给你就再打，问他什么时候能给，直到给出来为止。”

董延明心想这滚刀肉架势要在研究所两天就成了过街老鼠了——太不给人留面子了。他想想又说：“黄老师，要不你给我打吧，我的这个评审名单里还有刘彻呢，实在不好意思打。”刘彻是系统组的组长，整个部门传说中的两大SE之一。

黄大仙说：“我没空呀，而且这个一定要你催，你给他打，口气强硬点，他也不敢怎么样你，还要老老实实给你review意见，回过头来他觉着你名字没听过一查notes，发现你是新来的，肯定就记住你了，保证另眼看待呀。这不就给领导留下个好印象了么？”

董延明还是觉得不该打，可是又没办法反驳，磨蹭了半天才回去。走到潘安座位上灵机一动去问潘安，潘安和黄大仙口径完全一致，还多叮嘱一条，“一定要打手机，刘老大忙，总开会，你打座机一般找不到人，你发notes他真的忽略你，两万号的老大都这倒霉德行。啊？有什么不好意思的，他就比你早来公司5、6年呗，老巩的电话我半夜两点钟也一样打，打，没事，他敢在notes上留手机你就敢打，那就是留给你打的。再说都是为了工作，他保证不会反感，还得觉得你小伙有冲劲，高看你一眼。”

董延明心想这什么世道啊，我揪住领导不放要个意见他高看我，我没啥大事打他手机他也高看我一眼，听起来都不像正常人。Review的checklist规定最少要三名专家反馈review意见，也就说最少要收集到三个人的评审意见，愁。

review专家里有高守，他就跑去问高守，高守马上表态说第二天上班前肯定给出来，然后又问董延明搜集review意见搜集了多少了。董延明说：“您老人家这是第一份表态要给的，剩下的影都没有。”

高守笑笑说：“那你得追，得有吴海波的精神，死缠烂打，你不给我我要的，你也别想做你想做的。你要是有这个精神，很快就跟吴海波一样在部门里出名了。”吴海波是新晋的SE，最擅长死缠烂打和深夜加班，他的传说董延明也听过许多，连续三个季度得A，三个月把通讯协议看了一遍，11点之前从没回过家，两个月没有过过周末等等。

董延明赔笑说：“这不行，我这人太害羞了，黄老师让我给刘彻打电话，我都不好意思。”

“给刘彻打，那打也没用啊，刘彻想看也没有时间，更何况他根本就不可能给你看。你们怎么把初稿也发给刘彻评审啦？”

“上周三项目例会那天老巩说我们都是新人写规格，要保证质量就要把好review这一关，所以要提升review评审专家的密度和层次，让在评审专家里把系统组的人都加上。哦，还让我们发review通知的时候也发给他。”

“瞎指挥，刘彻根本就不可能review，咳，大SE也肯定都没有时间，老巩他评没？”

“反正没评我的，小蔡也没。”

“他肯定没有时间！立项的时候我就说了，规格这个阶段不应该下放给你们新员工写，你说你们本来还要学习那么多知识，对通讯又一点了解没有，对系统架构也没了解，这让你们写完了，谁照着你们的规格开发那还不是等着出错么。”

董延明知道高守在骂决策，不过多少涉及到了自己，总归不爽，但他还是讪笑着帮腔说：“可不咋，我写那规格真是烂，我都不知道那些流程咋回事，也不知道总共要涉及几个，每个都是干啥的。”

“你看，这东西就是会者不难难者不会，你现在接触的少，搞不懂流程都是再正常不过的了，其实时间长了你一看原来来来回回就这三四十个流程，经常用到就这十几个，到时候你一说要加什么特性，我脑子里马上反映出来哪个流程多什么参数，回什么消息。你要是没熟练这个地步，写出来的规格一定千疮百孔，浪费时间不说，还影响我们产品的质量。”

董延明沉痛的表示了自己的赞同，高守叹了口气说：“说也没用，反正你写就好好写吧，规格这东西对你锻炼意义非常大，别糊弄了别人也糊弄了自己。刘彻你不用催了，催了也肯定催不到，老黄也是被老巩给忽悠了。我反馈review意见，你再去催一下一组，就是老黄他们组的李志兵，他是V5和V6版本里开发你这个特性相关版本的，他的意见非常重要。然后……然后你催一下测试部的意见，必须要给，如果你不能跟测试部达成共识，那以后测试的时候你麻烦大了。咳，就算他们没给意见，你也要确保你这个特性的测试人员看过你的规格。嗯，这就够三份意见了，别人给就给，不给你也不能拖着评审会议不开，影响开发进度。反正checklist上有规格收集到三份review意见就可以开评审会议了。”

董延明感恩戴德的离去，感觉做到资源经理的高守在处理公司事务上确实要比做到项目经理的老黄和潘安高杆一些，虽然老黄年纪大，潘安也和高守差不多，但是手法上还有差别，也许就是位置不同眼界也不同吧。不过高守太喜欢评论领导了，这对于华为这样一个等级森严的公司来说不是一个好习惯。虽然老巩老丁这种几百人的领导能和董延明这样的新人毫无差别的坐在大开间的办公室，但这并不能说明中国人最喜欢的阶级在这里被消灭。同样，即时华为拥有了与世界最顶级的公司媲美的流程制度，但是落实到基层，大家依旧会面临人治高于法治的局面。在进入华为快三个月的时候，董延明冷眼看待公司的管理制度，觉得万言万当不如一默，哪知几年后他每天都骨鲠在喉岩浆在胸不针砭时政便会憋的难受，类似高守的状态他也觉得算温和的了。

第二天中午，董延明收集到了四份评审意见，评审意见达到六十几条，虽然大都是重复的，但是从字面上看平均每页都有五六条，这也够一辈子没有拔尖事件的董延明骄傲一

次了。中午吃饭的时候董延明跟大家说自己收集到了六十多条意见，结果大家居然都没有诧异。小蔡收集到了一百多条意见，小成也有八十多条，不过好在他们的规格都是与老员工合写，而且他们的规格都有三五十页那么长，平均到每页上的缺陷率是不能与小董相比的。小董想了想觉得平衡了，就开始描述自己的review意见都怎么难修改了，尤其是缺少了两个流程的处理，现在还要增加两个规格点，估计写完了这份文档也有20页了。小蔡却叹气说，他是写多了，想的太全面了，估计要砍三四个规格点，本来50多页地规格要变成40页了，当时就把董延明石化在椅子上了。

当家吃吃饭发现从头到尾小刘都不说话，一问才知道他的负责的部分要重写，从格式到内容被评审专家普遍的鄙视了。大家都笑他中奖了，唯独他自己不笑。问题少年安慰他说：“抬头看看墙上写的‘烧不死的鸟才是凤凰’，任老板的至理名言啊！多打击几次你就是大牛了。”

小刘抬头看看墙上贴着的条幅，闷闷的说：“如果烧死了呢？”

董延明嘴快，抢着说：“那就是烧鸡了！”

29 ——乔帮主

这一次V7开发的流程，老巩破天荒的没有增加任务没有缩减工期，这在董延明日后与老巩相处的两年多里是不可思议的。但不增加任务不代表没有人员变动，高守早就预言过随着项目进度的发展，青-壮-劳动-力将会撤换出来，后续的新人会被补充进去劳-动-锻-炼，同时会让一批新人来做特-性负责人，他甚至预言老巩会跟他们说：“我很看好你，你要表现给我看，拿出你跟别人不一样的东西来。”

都被他说中了。

老黄PL的工作太忙了，他在规格阶段不断的协调各个特性各个小组各种资源。按道理说PL一般都会承担0.5的工作量，但是老黄太喜欢插手到别人特性上的事情了，要求自己对自己项目下的十来个特性都了如指掌。按说这也是好事，一个对版本特性了如指掌的PL总是部门的福-音，只是他实在是没有那么多时间，结果董延明加班加点一个人把一个特性的规格文档都写出来了，他居然灵机一动又觉得董延明其实自己也可以胜任这个工作。

乔学峰呢，对了，乔帮主不是也是这个项目中0.5人力的么，乔帮主在V6的转测试维护工作中泥-潭-深-陷。本来他的工作计划是伟-大的V6转测试之后维护几天，待问题单数量趋于稳定就撤出来加入更加伟大的V7版本开发中去。可是从转测试第二天的中午午觉起来后，敏-感的董延明就高瞻远瞩的意识到乔帮主是指望不上了。

那天中午大家照例先看行政服务之窗，董延明的习惯是把床垫子铺开盘腿坐下看。董延明在华为呆久了，也习惯了中午的娱乐便是看行政服务之窗，并且也只有中午才能看，因为该版块只在12点半到1点半之间开放。后来有一次秘书公开征求大家意见，说华为日常-精-神文明生活中还欠缺什么，一愣头青回复并抄送所有人道：在华-为这个精神--文-化如此贫瘠的公司，中午看行政服务之窗已经是我最大的乐趣了，可是它还要限定只有中午时段才开放，请向上-级-部-门-反-映要求全天开放！

董延明和大家普遍关注的都是征婚交友版块，里面有好多征婚征友的MM贴照片，而且每天更新的资源总有二三十个，标题清一色都是美女，内容中自我介绍的部分基本上有些固定词汇：“气质优雅、因生活圈子小所以一直没找男朋友、听说华-为好男儿的大名”，要求中也有一些词汇是固定的：“不抽烟、最好不喝酒、老实可靠、有一定经济基础”。

有的聪明的直接卡年纪，要求7-5年以前生人，这个年纪在部门里除了老巩老丁也就剩下老黄了，老黄扔那个部门都属于特殊情况，所以估计这MM就是奔着老巩那个级别的员工来的。

关于质量，可以用董延明这伙人的一个-猥-琐的笑话来诠释：小刘是成都人，打小在春-熙-路上已经受过--洗-礼，早就曾经沧海难为水过尽千帆皆不是了。刚进公司的时候，中午一看行政服务之窗上的征婚美女照片，小刘吓了一跳，为了文-不对题的图片义愤填膺努不可遏，川-骂有如黄-河泛-滥。到公司一个月的时候小刘已经能平心静气看看行政服务之窗了，再过两个月他已经和董延明小成他们品头论足了，而且经常性的把其中的一些图片保存到硬盘上。按照这个趋势发展，董延明想象应该这样发展：两年后目光呆滞的小刘，中午三口两口吃了饭，跑回座位上，打开行政服务之窗，猴急抱着屏幕啃来啃去。就像董延明跟龚明明说一样，那什么三年，那什么貂蝉。

乔帮主也是行政服务之窗的忠实粉丝，他还专门写了一个抓图软件可以每天自动把更新的图片保存到硬盘上。06年结束大家忙于写年终总结的时候，乔帮主义薄云天的整理了一份06年行政服务之窗发贴美女总结，做成了PPT与大家共享。

就这样一个视之窗美女照片如命的好汉，那天中午居然没有循例看之窗，他回来后就一言不发坐在座位上，董延明问他怎么了，他说刚开始测试第一天跑其中一个流程就core了，现在所有人员全力投入排出，否则老巩要发-飚了。

老巩发-飚是什么样子，董延明很感兴趣，可惜乔帮主没时间，只说保证你将来有时间看到。

午休时间是12点半到两点，吃饭还要半个小时，一般一点五十五秘书冯月就把办公室的灯全打开了，所以董大侠跟乔帮主扯了几句就着急忙荒的睡去了。中午吃的饱一躺下就觉得似乎是放倒了的啤酒瓶，总有些酒沫子要顺着瓶口荡漾，董延明翻了五十几个身之后，听到身边乔帮主卸-甲就寝的声音。

中午冯月打开顶灯，董延明的眼睛正好对着键盘和桌子中间的缝隙，因此即使他和大家一样把头伸到桌子下面脚伸到外面，也一样会被灯光耀到眼睛。他爬起来叠毛巾叠床垫，然后就听到乔帮主一声哀号。

乔帮主是潮-州-人，在董延明的世界里，那是个盛产-大-佬-的地方，那地方出来的人应该操着一口流利的“-gan-你-娘”斜眼看人，把烟头吐到别人脸上。不过乔帮主却是黑瘦又不苟言笑的青年工人形象，每天按时上班按时下班，偶尔弹性时间内晚到了也要亏心般蹑手蹑脚的坐到座位上。乔帮主办事很有责任心，潘安安排他维护他就认真维护，他名下每个CR单打开来都是堪作新员工CR单填写规范。据高守说V6的code阶段乔帮主一天写过5000行代码，虽然都是编码解码那种雷同工作，但是光复制粘贴修改检查这种繁琐的工作也是很消磨人的意志，只有乔帮主安心做完了。

乔帮主桌子上有个小暖壶，作用是忙起来的时候没空打水还可以保证有水喝，事实上他在V6的阶段经常忙到一坐半天的地步，饮水全要仰仗早上来的时候装满的暖壶。在当时的华为，懒的表现与别的地方不同，很多国-企乃至公-务-机-关办公室里是提供暖壶的，因为大家懒的去热水间打水，但在华为懒人以董延明为例是这样的，即使再忙也要去热水间打水也要去厕所蹲坑，而乔帮主的这种精神无疑更加接近任老板所说的“耐得住寂寞坐得了板凳”，如果他经久耐用且任劳任怨就接近任老板所说的“板凳要做十年冷”的境界了。

事实上乔帮主的板凳的确够冷的，他是慧-通的员工。在董延明进入华为前听说过慧通，有人在CSDN上描述为华为的资源池后备军，当时董延明第一反应就是星际里面的虫族血池。但是进了华为之后他发现除了工卡颜色其实没有那么多差别，资源池里的后备军与正规军完全一致，大家同吃同睡同苦同作，没有一丁点的不同。

发现不同的时候董延明已经是四个月的老员工了，与乔帮主耳鬓厮磨日久生情，食则同桌寝则同穴。董延明是任何公司里都会有的那种包打听的角色，他知道每一个人的工资奖金乃至家庭状况出身背景生活习性，每次薪酬变动乃至出行旅游人数统计董延明全都洞若观火了如指掌。但是不过多么伟大的人物多么伟大的事迹总是要有艰难的第一步，在当时乔帮主就是董延明去掀开华为冰山一角、老员工神秘面纱的第一步。

当天具体情况董延明已经记忆模糊了，记忆深刻的是俩人违反公司规定的透底之后，乔帮主的黯淡的扁眼睛圆了又扁扁了又圆。乔帮主工资三千五，补助伍佰，与董延明做同样的工作，这让每天追着人家屁股问问的董延明很窘。

要说这事情也不算是秘密，有关公司的薪酬分配不均，大家也隐隐约约有所了解，只不过当面对质的冲击总要强过捕风捉影的怀疑。后来V6的ST阶段完结，当季度乔帮主得A，乔帮主与高守私低下有沟通，这次拿A纯粹是成全乔帮主进华为。但是经过了很多波折，乔帮主最终也没有进得了华为，原因是他是专科毕业。很久之后董延明主持招聘，经手的简历有如过江之鲫，适逢中国大学流行改名且改的高-潮-迭起，他所见中国大学名目一时间激增，想象力得到大幅提高，河山大川花鸟鱼虫宇宙苍生都可以作为大学名目，观学生水准之一斑而知学校实力之全貌，概此类学校大多喜好门面多过内容，可又偏偏俱都标注本科学历，只能让董大侠喟然长叹，老天无眼，不佑善人，在这个弄张本科学历比办-假-证都要容易的年代，唯独乔帮主生不逢时行差踏错饮恨慧通。

扯回那天中午，乔帮主还没有和高守搭成协议获得老巩的首肯，他还是兢兢业业的工作，他中午起床摇摇鼠标晃开屏保，结果打开的CR单电子流里面V6版本的问题单数量好像凭空冒出来一样多了十几张。如果转测试的每一天都以这种几何级数的方式激增的话，不要几天问题单的数目就会超过所有维护V6版本的员工体重总合了，忧心质量胜过自己健康的乔帮主悲从中来不能自已，遂哀号一声以头抢地。

事实证明乔帮主的推测没有错，V6版本在首轮测试中问题单果然如雪片般满天飞舞，春江水暖董延明先知，乔帮主的一声哀号之后董大侠很快就了解了以后自己要独自面对这个特性的命运，他明白怨天尤人哭天抢地都于事无补，他想，那就让暴风雨来的更猛烈些吧。