一个菜鸟程序员的五年职场路

30 ——临危受命

“我很看好你，你要表现给我看，拿出你跟别人不一样的东西来。你们一起来了那么多人，还没转正就能做特性负责人的只有你一个，你这是临危受命啊。多好的机会，你的

第一步非常成功，别人都说，良好的开头是成功的一半，你现在已经成功了一半，剩下的一半怎么样就看你了。行九十而半百你也听说过吧，千万不要在成功的前一秒倒下，如果

是那样，不仅仅是你董延明的问题，也是我巩正仪的问题，因为我用人不明，因为我看错了你，错误的把你推上了这个位置。嗯？嗯。我会很心痛，但是我从来没有看错过，你绝

对能行。年轻人咬咬牙，没有什么做不了的。况且你董延明又是这么聪明的人，难道你的智商就比高守低，就比潘安低么？他们能做到的你一定要做的更好，你要去打倒他们！”

晚上7点钟，老巩在自己的座位上和董延明谈心，其实谈不谈的意义已经不大了，因为董延明已经认命了。老黄和乔帮主铁定不能继续，董延明想那还装个球不如做个高姿态呢。

董延明很慎重的表态说：“巩总，我来到华为想的就是要跟您一样好好努力一次。这种情况我虽然从来没想到过，但是我也很能理解部门人力缺乏的难处，说实话，我非常愿意接受这种挑战，真的，没有压力就没有进步，人呐，都是逼出来的。”

老巩笑了说：“好，你能这么说好，人都是逼出来的，确实没错。如果不逼就没这个项目，没这个部门，老板如果不是被逼，也肯定不会有我们华为。董延明我记住你了，小伙子很有干劲。行，加油吧，我看着你。”

董延明接下来跟许多讨价还价的人一样，自我标榜之后用“但是”来转折语气，“但是……我怕我的经验不足影响了项目的进展呀。我担心的是我从来没有有关项目的经验，如果这个特性因为我的经验不足出现了问题，那我就……就……死不足惜了。会不会因为我的盲目自信导致了产品的疏漏，或者说我太想证明自己反而使得产品出现了问题，我很怕好心办坏事。高守跟我讲，咱们做通讯的出一定点的错就是一个重大的国际事故。我只怕给您好好表现不成，反倒丢了您的脸，那我就太……”

老巩看着董延明笑，装模作样的拿起本子说：“我要给你记上啊。”自己在本子上划拉几下，接着说：“这样，你这块任务确实不少，逻辑也很复杂，我可以给你再投入一个人力，但是还是要你多投入。你好好干吧，有困难随时向老黄反应，其实年轻的时候多做一些不是吃亏，是积累财富，是原始积累。你记住老板的那句话，公司绝对不会让雷锋吃亏的。我巩正仪也他妈不会让雷锋吃亏的，你董延明不要在我面前装熊，装一次两次让我知道你聪明就足够了，剩下来该你表现能力了。”

董延明心惊肉跳的和老巩谈完已经是8点多了，他看看时间就喊小成一起去食堂拿夜宵了。研发食堂从8点50开始可以拿加班夜宵，董大侠8点35到食堂的时候前面已经排上了十几米的长队，队伍在他身后继续增长。排在前面的人已经拿好了夜宵只等8点50一到就可以刷卡走人，董延明还没有接近可以拿夜宵的地方，所以只能和小成有一句没一句的拉话。

这是黎明前的黑暗，风暴前的宁静，董延明如果洞察到那一晚是临界点，一定会很享受着片刻的安逸。后来董延明跟人说起从那晚开始到UT结束的那段时间总会文绉绉形容“

其间种种实不足与外人道也”，若再问便目光深邃的遥望不存在的远方，一手扶腰一手做指点江山状，若死缠烂打非要说点什么，他便血淋淋阴森森的说：“烧出凤凰的大火中，一定会有漫山遍野的烧鸡横尸千里……”

那天晚上俩人就跟所有无法预知未来的人类一样，快乐的八卦着，他们扯了一阵子项目又扯了一阵子人事，最后把对领导的腹诽变成了口诽，一致颂扬老巩简直是他妈的黄世仁再世周扒皮投胎。话虽这样说，与所有爱憧憬爱冲动的年轻人一样，董大侠口不对心还是隐约有些兴奋的。因为即使当前还有不可逃避的千难万险要面对，但是老巩给他许了些看上去很美的未来，然后呢，这不可预知而且很有蜃景气质的未来就给了很傻很天真的他千斤顶般承受自己本不可想象压力的能力。

董延明时过境迁客观评价，狂热的斗志和坚定的信念虽然可以让人战胜很多看似不可战胜的跨越不可跨越的，但是面对现实的时候痛苦还是如约而至从不爽约，若以为有了青铜小强们的斗志便苦也不觉得苦，那只能说汝非烧鸡焉知焦了耶？但从正面来说，董延明事后回忆事前还是觉得很有意义，因为那些事情总让人觉得不可思议，并且令人感叹人的潜力是无穷的，同时也要佩服领导的催眠能力——攻城为下攻心为上，逼迫下属加班和忽悠下属加班虽然都是加班但是境界上有着天渊之别。

8点50一到人流开始向前蠕动了，几十秒夜宵的档口就触手可及了，董延明拿了两盒纯牛奶和一盒酸奶。公司给每个加班到8点50的人或者呆到8点50的人付7元钱的夜宵费，董大侠这伙人每天必拿点东西回去，就算不吃也要拿，否则就觉得对不起晚上那几个小时的加班。俩人都拿了东西往前蠕动，自嘲说一晚上两个多小时就7元钱的加班费，这算是全世界最便宜的工资了吧。

他俩往外走的时候碰到了问题少年，他抓住个袋子却往办公室方向走，被董大侠喊住，他解释说：“我靠工作太多，回去搞会，坐10点的班车走。”

董大侠撇嘴让他走了，“你看到没有，这B拿了5个鸡蛋2个鸭蛋。”

“这算啥呀，刘自明来了三个多月，顿顿拿咸鸭蛋，冰箱里累计了几百个了。”

“他要卖了顶加班费啊？”

“妈的，拿公司的钱不当钱，坏了也不知道给公司省点经费，不拿就他妈吃了老大亏似的。”

俩人骂着问题少年，各拎着几袋酸奶坐班车回家了。

第二天早上董延明打开notes就收到了好几封邮件，一看时间都是他走之后的。先是老巩晚上9点钟发了封邮件给黄大仙抄送给高守、金吉和董延明，大意就是通知人事变动，

并且最后还加了一句烈火炼真金来表扬董延明一句。董延明看后浑身抽搐，哆哆嗦嗦喝了口水压了压惊，心想莫非这就是慧眼识珠，又一转念，“糟了，要炼我……我还真不知道

自己的成色，万一是鱼目混珠怎么办？”认识自己最难，妄自尊大和妄自菲薄中间只有纸一样薄的一条线，往往一不留神就落到线外又不自知，准确的看待自己远比准确的看待别

人更加有难度，如董延明一般的人往往会事到临头才如没有过冬粮食的动物一般忧心忡忡。

董延明惴惴不安的看第二封邮件，后来的邮件就是高守9点10分的回复，也就是说了些作为董延明直属领导的过场话，诸如这是对小董的挑战，小董不要辜负老巩的信任，有问题随时可以联系他。

黄大仙的邮件是12点多才回的，他最近在忙着准备UT工具TCL的培训，天天都忙到下半夜，不过他12点多才看到邮件董大侠是死也不信。

金吉作为项目的PM居然对于人力变动没有掺合，也没有表态。董延明一开始还觉得是华为特色——上级喜欢插手下级的工作自己的工作反倒不那么热心，例如老巩就插手老黄的项目计划制定和金吉的人力安排，老黄就插手到各个项目负责人的时间点安排和规格点设置——后来才觉得不对劲，开发代表和PL上蹿下跳的，位于这两个职位中间的PM反而隐身了。

后来他听说金吉闹着要离职，一开始乔帮主说是工资，后来董延明综合考虑金吉的两万多工号和部门活字典的名声觉得很难自圆其说，后来小成在导师宋江那里，宋江从高守那里得到确切消息，听说是金吉受不了朝9晚9的生活，他想要真正的生活。真正的生活是什么样子，董延明还真没有想过，他来到华为后被老巩摧残的以为所有人的生活都是拼命工作，工作的间歇大喊“燃烧吧，青春!”(出自火影——作者注)，金吉这样的老员工居然对这样的生活二心让董延明很吃惊。

他没有时间考虑太多，今天正式开始SRS阶段，他还没搞清楚SRS是什么呢。问题少年和小成他们都有特性负责人和导师指导写作，可他自己就是特性负责人。而且他因为这个特性负责人的头衔格外被旧人和新人关注，潘安又因为V6问题单过多变成了生长在了测试部的植物，他因而变成了风口浪尖上无人看护的小白菜，风雨飘摇一任群菜妒。

31 —— 细分说，万能SE的来龙去脉

吴海波在成为V7的SE之前已经名声大振了，老巩鼓励新人的时候喜欢说：“我希望你们中能涌现出一批吴海波式的员工”，或者说：“我看蔡德岩的架势简直就是一个小吴海

波嘛！”吴海波擅长刨根问底死缠烂打，据说通读过BAR所有代码，对BAR产品的架构了如指掌。当然这些资本也仅够他在部门里笑傲江湖，真正让他扬名的是BAR产品与南美市场部的矛盾。

IT公司都一个通病，就是市场与研发的矛盾往往会贯穿着公司整个成长史。市场觉得天下我是打的，瓜分利润理应给我们大头，研发觉得剩余价值都是我们创造的，分配盈余也应该让我们占先。两面都有理，两面都没错，两面都觉得自己拿少了对方拿多了。

从上层建筑的角度说，直接面对客户的职能机关肯定要优先保障，毕竟客户才是公司的生命，这就导致了两方矛盾的激化——市场怎么做研发都觉得在刁难，研发怎么做市场都觉得在怠工。一碗水端平很难，况且人心本来就不平。很多公司对这种事情采取的方式都是堵而不是疏，毕竟堵虽然有点野蛮却能立竿见影制造一派和谐气象。

关于华为的堵还有个小故事，05年有个有才的兄弟，用notes发了部自己的原创小说——日月神教。大概内容是教主任我行纵横江湖人挡杀人佛挡杀佛，手下兄弟分成两派污衣派和净衣派，两派兄弟利益倾轧面和心不和，如何如何明争暗斗，如何如何两败俱伤。神教、任我行、污衣派、净衣派这些称谓大家心知肚明，得到了广大研发同仁的大力共鸣，一时间在内部广为抄送。据说公司服务器管理员最开始发现一封雷同邮件在短期内被大量抄送还以为是老板又写文章了呢，结果一看内容立刻倒吸几口凉气——这是对我司现有的伟大利润分配路线无耻的攻击呀。最后来闹到公司最上层出面将始作俑者开除，原因似乎是泄漏公司机密违反安全规范之类的，同时所有大面积抄送传播过此邮件的降薪，小面积转发的罚款。霹雳手段一出该邮件的立刻被像病毒一样彻底消灭，在董延明入职之后剩下的只有难辨真假的传说，但是那个很有网络恶搞风格的处罚结果却被老黄证实了，“怎么不真，我就被罚了伍佰。”

产品与市场本身就有矛盾，再加上BAR产品又不是一个以稳定著称的产品，这也加深了这两者的矛盾。实话实说BAR产品的不稳定也是大多数华为或者类似华为这种创业阶段的企业产品的通病。

因为ＢＡＲ在南美接连出了几次事故，所以在当地口碑不算好，其中厄瓜多尔用的就是华为的BAR产品，接连出了几次小事故和一次大事故，影响更是恶劣。不过你说这能怪BAR么，世界上没有百分白的安全所以事故总是难免的。想我天朝地大物博华为的产品遍地开花，隔三差五的出事故也都像二十四节气一样让大家习以为常，怪就怪厄瓜多尔弹丸小国还没有我朝一个省大，那次大事故一下子就让全国臣民告别现代生活一天。顿时厄瓜多尔举国沸腾，连累当地市场办的老大被运营商骂个狗血淋头，差点被杀头平息国民怒火。

据说，仅仅是据说，当地市场办一讨论，我司在南美不是仅仅销售BAR一个产品，我们也不是专为BAR服务的，既然如此，那还要不要继续为BAR背这种接连不断的黑锅？讨论结果是我们再也不要为BAR背黑锅了，不背的最好办法就是让BAR以后进不来南美市场。

BAR的PDT经理王守义手握着世界各地运营商招标的所有计划，坐等上半年高密度招标的南美区捷报频传，可是一晃几个月居然一个标都没中。王守义今年的销售额还没有到，不由得心慌了，赶紧跑到南美区现场考察，结果就发现了本来BAR产品最有希望的一个标的报价居然比爱立信的同类产品高了百分之五十。老巩评价说，这不是埋汰人么！

董延明没想明白是埋汰客户还是埋汰BAR，按说市场不敢埋汰客户，可是把价标高了埋汰产品又不太符合常理——毕竟好货贱卖才符合埋汰这词的意境。

王守义自然会向市场要说法，他毕竟是产品PDT经理，市场再嚣张也还顾念同袍之谊，他们的说法是客户自身对BAR失去了信任因而不愿意接受BAR。王守义马上表示要赤膊上阵与客户亲自解释，市场懒洋洋的预约了一次会面——在他们看来王守义这种级别的领导养尊处优这么多年上阵冲锋无异于肉包子打狗。

王守义在华为十年，大风大浪都见过，冬天春天都经历过，自然也不会蠢到以为自己的色相就能满足客户，他让老巩马上把手下最得力最彪悍最了解BAR优点的高手空降解围。

本来老巩属意系统组的组长刘彻，他资格老贡献大对通讯熟悉对业界了解是SE中的SE，俗称大SE。可惜刘彻老婆要生了死活也不肯去，想让号称BAR活字典的金吉去，金吉居然没有办护照，老巩算了下时间等金吉办好了护照拿到了签证，已经足够王守义从南美泅渡回亚洲了。老巩一调查系统组有护照的只有两三个人，遂大怒，强令以后BAR上下必须把港澳通行证和护照提前办好，以备不时之需，这也是董延明办理护照的原因。

吴海波当时刚进公司两年，做SE仅一年，是俗称的小SE，在刘彻的大力推荐下老巩万般无奈把他送到了南美，结果吴海波一战成名，彻底扭转了南美市场对BAR产品的封杀，从此南美重新变成了BAR的产粮地。

究竟吴海波是怎么做的，除了当事人无人知晓，王守义发的PDT喜报上说，吴海波发扬了BAR人的优良传统，艰苦奋斗，敢打敢拼，力挽狂澜云云——就跟CCTV某七点档娱乐栏目一样措辞花团锦簇冠冕堂皇，却没有任何实用价值。

老巩后来在一次BAR研发体系的整风大会上说起了吴海波事迹，据说是当时公司的相关市场负责人和对应客户对于通讯都是二把刀，偏巧吴海波大学和研究生都是搞通讯的，通讯行业的起承转折平上入去全都如数家珍，又加上这么多年勤学苦练，不管硬件软件路由通讯都颇有见地。客户说你们BAR产品不好，某年某月出过什么事情，吴海波说不对，这个事情原理是这样这样这样的，客户一听有道理就问，我们现网有如下问题你看是什么引发的，吴海波马上就分析从路由协议通讯协议看网络应该是这样这样传输的，但是你们那样那样的问题肯定是因为这里这里出现了那种那种情况，解决方法当然是用我们BAR的产品。吴海波连写带画，据说该他讲的他讲了，该别人讲的他也讲了，知无不言言无不尽，把客户解答的一点脾气没有。

客户龙颜大悦，拍桌子说，BAR的产品这么好我们早就该用了。

如此的过程实在太过儿戏了，听上去就好象糊弄傻小子一样，不过后来出台的证据表明，有时候现实就是这么儿戏。据高守说，吴海波赶上了好时候，南美运营商因为组建网络时间不长还未产生稳定的维护团队，所以运营商的通讯知识比较弱，也就是中国人俗称的好忽悠。当然了也不排除当时距离通讯业的行业萎缩还有几年时间，各大巨头不够关注第三世界客户等一系列宏观原因。总之，就跟蝴蝶效应一样，总一件微不足道的小事导致了这种结果，不过究竟小事是什么大家不关注，结果为导向已经大势所趋了。

老巩在一封致BAR全体研发同仁邮件里说：“要争开眼睛看世界，不要局限于自己的那一堆一块，程序员并不是仅仅局限于写好代码，要对自己整个产品有想法有见地，要像吴海波一样，关键时刻能够站出来，做领导危急时刻可以信赖的人，做一个万能的员工。”

言者无心听着有意，中国人喜欢揣摩上意的给人定性，吴海波从此以后便被人称作万能SE，名声扶摇直上风光一时无两。

32 —— 慢端详，BAR终结者前世今生

董延明被吴海波叫到了楼上。

吴海波因为出差时间太久回来已经没有了自己的办公桌，就跟随刘彻坐到了7楼实验室。刘彻是纯粹的技术人员，一心只想搞好技术，办公室都脱离了整个部门，搬到了冷僻的7楼实验室。

董延明到公司时间还不长，第一次上楼道里空空的七楼，无形之中对吴海波增加了些许神秘感。7楼实验室有一波牛人正在搞封闭攻关，据说没白天没黑夜的工作，可董延明进门的时候，他们还都翘着脚聊天。吴海波和刘彻的办工作在里面的角落，进去要拉开玻璃门，在外面看俩人好像生活在鱼缸里。

吴海波请董延明坐下，“我看了你的规格了，似乎评审的力度不够。我不知道你们项目的PM和PL怎么把关的，我预感这样的一份规格将来会有大麻烦。”

其实董延明最讨厌别人我预感怎么怎么样，就好像自己多英明神武烛照万里似的，但他还是很谦虚的点了点头。

刘彻扭过头说：“V7这个版本不行，老巩还想拿来做主干版本替换全球局点，我看悬。金吉早就说要走了，还非要他当V7的PM，结果老黄一个人也管不过来呀。写规格的时候李浩又要离职，SE居然都没有参与规格评审，一帮新兵蛋子你评我评。现在V7就是三不管四不像……”

新兵蛋子董延明大吃一惊，他每天忙忙碌碌觉得充实又辛苦，觉得V7每一件事情都有理有据有条不紊，人尽其责物尽其用，可是换个角度居然变成了“三不管四不像”了。

吴海波点了点头，刘彻干脆把整个身体都转过来，“我昨天开产品扩大会议，可有意思了。市场那边的代表投诉V5这个版本太不稳定了，出现过好几次宕机了，有时候还要技服手动重启，让老王赶紧用V7版本替换。老王说，你别看V5烂，那只是因为V6和V7还没有Ga！当时老巩脸红透了。市场那个SB代表就反复说BAR这个产品开发的不好，使劲对着老王说，老王怒了，拍桌子骂，你他妈看谁呢，他才是主管研发的。说完一指老巩，老巩吓坏了，赶紧表态说，新人多团队新老交替还不熟悉CMM流程，结果老王就说，SB才用CMM流程。哈哈哈~~”

董延明倒是知道BAR的领导层都把他妈的当口头禅，但是没想到PDT经理王总守义会这么骂开发代表巩总正仪，似乎他们之间只差了半级。

吴海波面露难色说：“大佬，我正工作呢！”

刘彻一边笑一边说：“我马上说完了，完后那个市场的就说再出事就要投诉我们产品线整个研发体系，结果邓总就骂他说，老子经常和费敏徐直军一起喝茶，你他妈敢搞我。

哈哈哈哈”

董延明特别想知道这个邓总是不是他四面见的那个邓总，但是刘彻说完了就扭过头去了，只给董延明留下了一个领导也爱八卦的背影。

吴海波就好像从来没有被人打断过一样，语气不变的说：“我昨晚仔细看了看9527这份协议，看完之后啊……你这份规格猛地一看不咋地，仔细一看……还不如猛的一看。…

…”9527这份协议相关此特性的部分董延明看了一个星期，听说吴海波一个晚上就看完了立刻被镇住了，此后吴海波说什么是什么，也不大敢反驳。

下楼后董延明还满脑子都是吴海波通宵读协议的身影，想到规格中的问题错漏百出罄竹难书，有些汗颜，不过眼下SRS都快写完了，不知道修改还来得及不。他走到黄大仙位置上禀告了刚才被吴海波批评的事情，结果黄大仙勃然大怒，“他凭什么批评我的人，SE本身就就写规格维护规格，我派人帮他写他还敢批评我的人，妈的规格有问题他提单改呀，你改完了我照着做，他妈的帮忙都帮出乱子了！”黄大仙和老巩一样喜欢说他妈的，“他妈的系统组的人越来越懒了，自己不写规格还挑毛病，他要再找你你就说你要写SRS，你的修改意见你都同意，规格维护是他的责任，你不用管了。”

后来董延明跟高守一说这事，高守也老大不高兴，“怎么成了老黄的人了，他PL只管这个项目里的人力分配，最终人力的资源还是隶属于资源组。老黄就是手伸的太长，不过他话倒没错，本来规格就该系统组写，让你们写本身就是一个错误，不过……唉，他以后再找你你就拒绝他，他只是SE不是你的领导，他应该自己负责提单修改规格。”

董延明负责的特性后来果然出了很多问题，老黄总喜欢说，开头暴露问题比后来暴露问题好的多，不怕暴露问题就怕暴露不出问题，言下之意开头暴露的问题越多后来就会越放心。不过他似乎忽略了一个问题就是，前期暴露的问题和后期的安全稳定成反比只适用于正常且成熟的软件开发流程，反观不正常的情况，如果是基础上出现了问题，就会随着开发流程的深入逐步暴露出更多的问题，而且越往后问题就越难定位也越难修改。

董延明在不了解通讯不了解特性不了解产品的情况下就开始了规格写作，写出来一份千疮百孔的规格，虽然后来的针对规格文档的评审和修改看似做得很充分，但是因为没有足够的人力和时间以及评审专家的能力保障，也注定了review的走秀性质，也早早昭示了这个特性和这个版本的质量。

后来V7这个版本在历经磨难后艰难面世了，试验局便core了一次，等到真正商用之后CR单的数目更是步步登高，一时负责现场问题解决的运维组问题吃紧，天天在老巩那里哭闹，说在这样下去就要集体辞职。老巩大怒，表示这点压力就受不了那大家都不配拿公司的工资，干脆都不要干了自他而下全体辞职好了，BAR产品解散算了。老巩那段时间火气很大，三更半夜总要往公司跑的人睡眠肯定不会好，心情自然也好不到那里去。他有时候会很粗俗的骂下面的人：“部门的业绩蒸蒸日上，产品质量却每况愈下，这样迟早完蛋，部门完蛋我完蛋你们也完蛋。你们要好好想一想，究竟问题出在哪里，到底差哪呢，要从自己身上找原因，不要一有问题就他妈找我哭穷！”

到底差哪呢？一个产品的质量差，建造者董延明难辞其咎，可是董延明思来想去觉得自己原因固然是有，只是已经如果尽力了怎么算？

这时候董延明还刚完成规格投入SRS文档写作，每天忙的工作时都忘记了喝水。每日固定加班到9点，然后坐9点10分的班车回家，有时候工作热情高涨，也会坐10点钟的班车，偶尔为了在领导面前表现，也会工作超过12点，然后打电话给车辆调度室，叫一辆小车安逸的送他回家。对了，临走前他是不会忘记找个理由发一封邮件的，并且抄送给所有的领导，恨不得把任老板也抄送上。这时的他辛苦又充实，完全不会考虑他的努力究竟算是给公司的成长添砖加瓦还是拆墙挖角。

那段时间小组还组织了一个讨论，部门要求每组都要讨论本组对于部门的战略意义以及本组的定位，最终要以一句话的形式表现出来，而且这句话就会是以后本组的宣传用语。后来这句话出现在各组的年终述职和各种宣传材料中。

会议选在晚上，大家晚上不用工作都很兴奋，于是畅所欲言，一时间“敢打敢拼，勇于亮剑”等新闻联播体官样文章甚嚣尘上。高守敲着桌子说：“这些话别的组也会说，我们要拿出旗帜鲜明一目了然的口号来定位我们组在部门里的位置。”最后来定下来的也没有脱离新闻联播体，但是好歹有了些实质内容，董延明对此最大的贡献是增加了一句话，“我们是BAR产品的问题终结者”，本意是所有的问题都会在本资源组解决，结果大家都开玩笑说我们要做BAR的终结者。

过了多年董延明所在组的定位改了好多，大多换汤不换药，让人很难有深刻记忆，但只有那次终结者让人印象深刻。甚至他回味华为的生活，总觉得那天晚上应该是个不一样的晚上。有时他会想象着自己在创造历史的一众面目模糊的小人物中所扮演的角色，他觉得他应该和小成小刘这伙人一起挖坑，一边挖一边快乐的高唱着：“我们是害虫我们是害虫……”。

33 —— 壮士方志久

方志久是董延明认识的第一个姓方的人，而且志久君就跟董延明想象中姓方的人一样，脸型刚毅有棱角，很有革命烈士的风范。方志久是广东人，瘦小枯干，爆牙，说话果真是“我系广东银，名几不好听”。他比董延明晚一年毕业，不过是研究生毕业。

方志久进部门不到三天就被派去和董延明一起做特性，这个时候距离董延明转正答辩已经越来越近了，董延明每天埋头写作文档的同时还要担忧自己的转正，天天都很焦虑。

方志久无疑增加了这种焦虑的情绪，因为董延明望眼欲穿的盼望着老巩答应的一个人力居然是刚进公司的新新新人方志久，这种打击一度让董延明产生破罐子破摔的想法——哼，又要马儿跑又让马儿不吃草，老子把这个特性做坏给你看！董延明有心去找老巩理论，眼前却浮现出老巩的嘴脸，“地主家也没余粮啊……”

董大侠上下打量方志久，沉吟半晌，挤出微笑来，“太欢迎了，我他妈盼星星盼月亮总算把久哥你盼来了，以后这个特性就靠你挑大梁了！”

方志久满脸堆笑，显然是把董延明当成老员工了，“不系这个样子的啦，我系来跟董老师学习的嘛……”

董延明一听就知道方志久把自己当成老员工了，这种问题他遇到了好几次了——大概是他挂着特性负责人的头衔，有几次比他晚来几天的同事都会诚惶诚恐的叫他董老师请教他问题，每次董延明总要皱眉沉吟许久，细细体味过老员工的滋味才恋恋不舍道：“这个……我也不会……我其实也是新员工……”

董延明举起工卡说：“久哥你看我工卡，我就比你小一千号，早来不到三个月呢，我们互相学习啊。”他怕方志久缠着自己问问题，也顾不得享受被人误会的愉快了，忙不迭的表明身份。

方志久态度立刻360度的大转弯，由满脸堆笑变成了瞠目结舌瞬间又恢复了满脸堆笑，正好转了一个圈，董延明立刻警觉起来了——这人变脸功夫如此了得，怕不是省油的灯。

“延明，不要客气，你是特性负责人，我就要跟着你干，你说怎么干我就怎么干！”

董延明心头一热，站起来拍着方志久的肩头称赞道：“壮士啊！来，我们来分配一下SRS点，马上就开写吧！”

方志久满脸堆笑说：“延明，我今天才是进部门第三天……我还要找导师去给我讲讲什么是BAR呢，呵呵，呵呵，呵呵呵呵”

董延明萎在椅子里，挥手示意方志久哪里凉快哪里呆着吧，自己寻思是不是也该去寻求导师的帮助了。

董延明的导师潘安忙V6这个版本忙的四脚朝天的，基本上除了刚开始，基本上没有指导过董延明什么。偶尔有空跑到董延明座位上讲讲东西还要自责，“我最近真的是太忙，没有办法象宋江那么指导。”

董延明立刻表态，“老大你这么忙，当然要分轻重缓急了，我好几次去问你问题都看你忙，都不好意思打扰，我知道你没时间，我特能理解。”

潘安倒有着程序员特有的质朴，没有顺杆爬，“那倒也不是，老实说，如果使劲挤，再忙一天也能挤出来10分钟指导……”

董延明自负伶牙俐齿却总被潘安的这种沟通方式折服，简直不知道说什么好了，完全接不下去。

幸好高守是很称职的领导，他经常性的抽查董延明这伙人，发现问题会逼迫大家去学习或者亲自讲解，讲解完之后大多都说：“我比你们导师讲的都多，是不是？”后来董延明知道作为资源经理，如果组内的新员工转正成绩不好会影响他的季度考评，不过他还是挺感激潘安的。

自己的问题还是要自己面对，项目和学习两手都要抓两手都要硬，董延明这时候还没学会放弃，况且也没权利放弃，而且高手也嘱咐他们说：“学习要保证，但是项目也要继续，因为答辩的时候是要有输出的，如果你输出的不多，那你答的再好也没有用。”

转正答辩主要要考察员工对于BAR这个产品的熟悉以及对通讯原理的掌握情况，这些属于基础知识。当然也会包括对公司乃至部门规章制度的了解，据说曾经有新员工答辩时被问过，“你们开发部长的工号是什么”。新员工的头几个月是很矛盾的——精力都放在基础知识上就会没有输出，多做工作又会减缓对基础知识的掌握，虽然最终通过工作大家都会融会贯通彻底掌握那些基础知识，但是转正答辩却卡在入职三个月的档口上，所以如何能短期内找到输出和基础知识的平衡点就是新员工最想要探讨的。

董延明愁啊愁就愁到了晚上，他一边写SRS一边挠头，撸掉一把头发也没写出来一个点。SRS与规格不同，规格强调功能实现，董延明看看协议翻翻介绍BAR产品的架构胶片也能写个八九不离十，SRS就要关注到输入输出和处理，虽说还未到代码级别，但董延明的水准距离清楚各个模块的输入输出还有很遥远的距离。

董延明伸个懒腰，看到办公室里座无虚席，他拍拍旁边的乔帮主说：“幸福啊，产业报国真幸福啊！”产业报国是任老板的口号，董延明也喜欢拿来说事。

乔帮主正在编译代码，两眼通红，他曾经说过他刚来公司的时候加班更多，经常晚上11点了站起来一看，嚯，满满一屋子人，就好像早上10点钟一样。到了周末更了不得了，到公司一看大家都早来了，跟周一一样，那叫一个产业报国，报的一塌糊涂。

董延明晃晃头说这不全都是吴海波了么，乔帮主说不过后来公司突然不让加班了，而且大力倡导效率，有时候领导们还会往回赶人，所以董延明赶上好时候了，加到八点半还能拿点夜宵回家，居然也满腹牢骚，没天理了。

这个时候距离乔帮主知道他与董延明之间的薪水差距还有两个月，乔帮主心态平和目光长远，站着说话不腰疼。两个月后，乔帮主坐着也腰疼的满腹牢骚指天骂地。自此董延明经常提醒自己，不要急于以过来人的身份评价一件事情，因为当你觉得你看透的时候也需正是你站错了方向的时候。

董延明那晚没有拿夜宵，他一边写SRS一边撸头发，打算写完一个SRS点就走，奈何时间太快，不知不觉已经9点半还没有完成。他走的时候办公室冷冷清清，日光灯一如既往的明亮。董大侠心里堵的慌，说不上是什么原因，只是觉得自己小时候想象的生活与现实差距太大了，他甚至萌生出了一个奇怪的想法，这么如蝼蚁一样的工作究竟是为了什么？

董延明沿着过道往外走，走到了快到门口的位置居然看到方志久还在座位上——因为座位紧张，新人往往被安置在角落或者门口。

董延明过去跟方志久打个招呼，发现他居然再看董延明写的规格，当时感动的差点抱头痛哭。董延明说：“久哥，我马上就答辩了，你要是不赶紧写我肯定没时间准备，你也不想看我卷铺盖吧。”

方志久表态说自己想赶紧开始工作，只是实在是不会。

董延明马上倦意全无，他慷慨激昂跟方志久说，“谁说不会就不能写了，谁说写就一定会了，我觉得你这个精神不好，不拚搏不奋斗不华为。有困难要上，没有困难……也不用创造困难了……老巩说的，要勇于亮剑！亮剑是什么，就是说现在就有一个SRS文档摆在你面前，你不想接，你想干什么呢，你想跑。你这个就不行，没有那种精神，你要往前冲，去写去跟我跟老员工抢着写！就算打不赢也要把剑亮出来，这才叫亮剑，然后呢？我们全力一搏虽败犹荣啊。”

方志久显然还没有听过老巩的演讲，他肃然起敬的表情让董延明心花怒放，他随意发挥，“亮剑亮剑就是亮出我们的剑~~~嘛，你说你这把绝世好剑你不亮出来那就得蒙尘就要生锈。你问，怎么亮呢。你说怎么亮，砍菜切瓜这种事情你亮的出来么？菜刀也能砍的顺畅，切的麻溜，你们都能砍你凭什么说你优秀。对嘛！你要去斩钉截铁切金断玉，这才是区别你和菜刀的地方，只有在这个时候才能体现出来你才是剑，你是真正的剑。对不对？但是哪有那么多机会让你展示你剑的本色呢，如果不是这种危急关头，大家都跟你一样切菜，你也不可能比别人做更好，因为那只是砍菜切瓜的工作，大家也都有菜刀的本事。只有这种危急关头才需要你这剑……你这把剑站出来，也只有你这把剑才能站出来，如果你不站出来，对你来说错过一个机会，对领导来说，当然是老巩老丁那个级别的领导来说，他们也失去一个机会，因为他们会觉得我下面的都是菜刀！这种机会一年不会有几次，因为如果他们觉得都是菜刀，那也不会用金玉来试，那你就要安心的被当菜刀使唤。时不我待呀，久哥。老巩说的，你不表现，你就要被忽视，你就是要放弃权力，你就要失去机会。而且如果人家愿意表现，菜刀也会有机会……”

方志久沉默半晌，目光流转全是钦佩之情，董延明赶紧趁热打铁，“你知道人生什么最可悲么，最可悲的就是明明你最有能力，却因为你的保守，让鼠辈置身高位尸位素餐！

”他说这话抬了望了下空旷的办公室，仿佛一群大老鼠蹿来蹿去一样。

方志久猛的抬头问道：“阿？是什么，你刚才说的那个成语是什么餐？”

董延明翻翻眼睛说：“是什么不重要，重点是我们会证明自己，就这次就可以，这次就是脱颖而出的机会。项目肯定要做，一个特性也不能少，我们就两条路，要么做要么不

做，对不对？做好也是做，做差也是做。一个水桶十块木板围成，决定水桶能盛多少水的不会是最长的那块，决对是短的那块，对不对？这个版本7个特性，决定版本质量的肯定是

最差的那个特性，我们俩绝对不能做短木板，要做也要做倒数第二差的……”

晚上十点董延明离开办公室，仰望星空自觉老巩附身一般，壮士方志久不知道什么时候离去的。