一个菜鸟程序员的五年职场路

外一篇

龚明明有个朋友要去华为，龚明明让他加了董延明的QQ，俩人在QQ上聊了聊，结果董延明心里很堵得慌。

这哥们是龚明明女朋友楼下网吧的网管，从前投过华为但是没了消息，听说内部推荐的成功率高就辗转反侧千里奔袭找到了董延明。

董延明说好阿，这个太欢迎了，说是推荐个人有500块钱呢，虽然从来没听说有人拿到了，但是怎么说也算是龚明明9杆子能打到的朋友，不损己就能利人的事情何乐而不为呢。

这哥们网名叫最后一只老鼠，自己说是因为太内向了，所以觉得自己象老鼠。董延明就说大家都内向，做程序员的如果外向了，都会让人觉得有不守妇道的想法。

董延明让他把简历发过来看看那人说改天发，然后就跟董延明攀谈起来。董延明当时还很忙，回家上网已经是快10点了，对方又是个糙老爷们，一点动力没有，聊不几句就呵欠连天了。那哥们一个劲的问，“你在干啥呢，你打字怎么这么慢？”恨的董延明牙根痒痒，最终说句“我去洗澡了==聊”就去洗澡了。

洗澡的时候就听见QQ噼里啪啦响个没完，出来一看都是大段大段的对白，就好像追女生写的抒情诗一样。董大侠一面擦头发一面看，发现这哥们真是个苦孩子，高中苦，就因为一个女人耽误了学习，考上了一所听名字不知道是干什么的大学，红颜祸水呀。大学苦，因为年轻没有好好学，不会什么东西，不过也过了C二级。董延明不知道C二级是什么，想想觉得可能是计算机二级，马上肃然起敬了。毕业了更苦，人家托关系找工作都进好公司，这哥们去网吧干网管，董延明想问他那亲戚是不是开网吧了最终没问。那哥们一路留言都是描述自己的苦，最后总结更是声泪俱下肝胆俱裂，控诉这个社会以及这个万恶的IT界，只敬衣冠不敬人，如果他有机会，比尔盖茨算个六呀，最起码也能达到任正非的地步。

董延明提醒他，任老板人家不是程序员出身，这个比喻欠妥当，而且比尔盖茨似乎也比任老板有成就那么一丢丢，所以这个排比也……

那哥们没接话，却反问董延明说：“你是不是特别瞧不起我？”

董延明赶紧回复说没有，又说大家都是兄弟之类，心里却吃了一盆大头苍蝇一样别扭。

这哥们说：“我基础不错，我学过C语言，虽然没有变过代码，但是知道怎么变。”

董延明想提醒他代码不是变出来，又怕被误会瞧不起人就死死忍住，只淡淡说，有能力就好，把简历发给我我给你推荐下。

那哥们别扭了半天才遮遮掩掩的说：“自己专科学历，所以……”

董延明说：“这个难办了，我只能推荐本科以上的，而且我们要求的事本三硕二的工作经验，不过工作经验少点到也没关系，可是如果学历上有问题，我推荐了也没用呀，一样被搁置。不过我可以帮你问一下，我同事确实有专科的，不知道他们是怎么样的流程。”

那哥们又强调了一遍自己会C语言，而且也知道指针什么的。

董延明忍不住就问他懂C++么，那哥们就说不会可以学，只要董延明能给创造一次面试的机会。

董延明说是不是龚明明没说清楚阿，我就是一普通程序员，我没有那个能力，够条件的我推荐一下可能真的能优先面试，但是也不代表就优先选择。再说了，华为好在哪里啊，咱家那个城市那么多公司，你有能力一样能干好。

那哥们半天没说话，后来说了句，“这地方的狗屎企业都不要我了，操！”

董延明一愣不知道怎么回话，心想，你这是骂企业还是骂自己呢？再说了华为的要求其实更高呀，你说有这工夫你去积累工作经验呐，你跑一跟程序员风马牛的网吧上什么火呢，你跟我这较劲干啥呀。

那哥们接着发消息，还是连珠炮一样的速度，指法快的让董延明汗颜。大意就是，我心里知道你看不起我，不过你也别牛，龚哥跟我说了，你大学也被劝退过，还老是班级倒数几名，而且你大学连C二级都没过过，你牛什么牛。我是没有你那个好环境，我要是有你那个好环境，有你那个好背景，我比你牛多了。最后又总结一句，在你那个位置，就算是坨屎也能变成黄金。

董延明想，这应该是龚明明的朋友吧，你说如果不是朋友，干嘛浪费这么长时间跟我扯淡呢？你怪没有好背景没有好机会，你不知道机会也是自己去争取的么？你自己争不到环境争不到机会你怪别人，似乎应该从自己身上找原因吧。说的自己穷途末路，难道路不是自己走的？难道别人就没穷途末路过？最可气的就是这个他妈的C二级还是计算机二级，这算什么东西，搞什么搞嘛，这东西对程序员有什么用嘛！

他噼里啪啦打了一排又一排的字，最后觉得自己很好笑，为什么要较针，让人觉得你气量小，算了吧。所以他把一排字都删除了，笑骂了自己一句二逼，之后突然想起来王朔

的那句话——二逼都是让二百五逼的，觉得很有道理。

那哥们说，我会让你知道，天才不是天生的这句话！

董延明最近实在是太累了，连生气的力气都没有，冷冷打过去一句话，“我从你身上看到了二B都是天生的这句话。”

36 —— 娜美桑

V7每次开项目会议的时候，那个叫QA的小女人总是如期而至，一开始董延明以为她的名字叫QA，后来才知道QA是QUALITY ASSURANCE的缩写。这小女人年纪轻轻却似乎很有能量，黄大仙也让她三分，具体体现是这女人一反对什么事情黄大仙就满脸无奈的苦笑。老巩对这个小女人也礼遇有加，还说过“这个版本的质量就靠她”这种话，董延明一干人摸不透这女人的底细还以为她是上级领导派来的代表。

后来开了几次会发现这小女人很好说话，等过的时间再长一些，愣是在这女人身上看到了漂亮——要知道，刚进公司的时候董延明和小成视她如洪水猛兽，中间的差别倒可以反映出来环境对一个人的审美乃至人生观的影响了。

后来V7在STC结束的环节被这个女人给卡住了，她说董延明的特性STC文档缺陷率不够，不能继续进行到下一个阶段，除非缺陷率达到项目计划中的要求。黄大仙说：“小董，你愣着干什么，赶紧给我再找专家评审，你看QA一发火，整个V7，整个BAR产品全都停滞了，将来影响了产品GA，你负责啊！影响了整个部门的年效益，你负责啊！几百口子人因为你产生损失，你负责啊！”

黄大仙一通指桑骂槐，把QA的小脸整红了。董大侠一溜小跑找人review去了，找到高守的时候高守似乎有点心情不好，他说：“我就说质量部这次不把V7当大项目，不拿豆包当干粮，派这个李娜美来不行，镇不住老黄。这要是金吉还管事，她更不好使了。QA和PM、PL就是互相制约的，你要是制约不了PM那肯定开发流程要走样。本来嘛，PM人家最关心

的就是保证时间交付，你QA就要保证符合开发流程，互相牵制，要没有这个力度，CMM流程就是废纸，就是糊弄人。这QA啊，得有跟开发代表拍桌子的勇气啊，要不就是个摆设。”

董延明讪讪的说是，催促的高守再给出几条评审意见，高守说：“你这个差几条啊？”

董延明说：“要求的文档缺陷密度下限是11个点，我STC文档有快200条case，也就说要有22个错误才达标，我还差10来个。我上哪找人评审去，这QA一闹V7就停了，老黄还不杀了我啊。”

“哦，那还好，不过你也别着急，V7不会停。老黄肯定偷偷让大家继续写LLD文档，肯定继续流程，他不继续老巩能杀了他，我太知道咱们部门了。你这个缺陷率现在找人也

难，谁有空给你评啊。你这样，你问问宋江怎么办，他最擅长了。”

董延明看高守的表情阴晴不定的，只好满怀的莫名其妙去问宋江，宋江说：“这他妈能难倒董大侠么，没道理呀，你不是号称文学青年么。就是一明修栈道，暗度陈仓啊！”

董延明真没明白，一边小成伸头说：“你真实在，你把缺陷严重程度都改成严重就好了，严重级别是提示的缺陷不算进缺陷密度，对不对，宋师傅。”

董延明一下子明白了，心想：“高，真高。你看CMM流程牛B吧，连一篇文档要发现多少错误都规定了，以为这样能保证产品质量，结果我们中国人民的智慧才是伟大的。你有

张良计，我有上房梯。Who怕who，who糊弄不了who啊！嗯？到底who糊弄who？”

董延明回去就拉着方志久一起改STC意见汇总单里面的缺陷严重程度，结果发现把那种有关逗号还是分号的提示性问题都改成严重问题仍旧是不够。不过这可难不到董大侠，

董大侠那可是踢一脚跳几跳最擅长举一反三的人了，他随手就捏造了几个严重问题添进了问题汇总单，然后着急忙荒的合入VSS配置库，发notes通知黄大仙和QA检验。

QA明显受了黄大仙的那番指桑骂槐的抢白影响，这么明显的造假也没有多说，满脸阴云的挥手放行了。

董延明见不得女生受委屈就过去跟她套磁，一说起来俩人居然是小同乡。QA听说董延明是跟她同一个城市上学，马上就抓着董延明的手臂说：“原来我们是校友啊，我也是XX

大的！”这所学校就是跟董延明大学名字很相近的那所全国重点，董延明很郁闷，碍于面子又不好承认说自己是那个名字相近却差了个档次的学校，便含糊的点头。

QA还特亲热的说：“我说呢，我看你怎么眼熟呢，咱俩肯定在学校里见过！”

“必须地！总共才两万人的学校能没见过嘛！”董大侠顺杆爬，“我听你这名字也耳熟，真的，真好像在哪里听过！娜美娜美在哪里听过呢！”

QA笑的满面桃花开，她真以为遇到了校友，哪知道董延明听过这个名字是在《海贼王》里面。

俩个人热络起来了，中午还顺便一起吃了个饭，吃饭的时候小成小蔡几个人故意坐到了俩人背后的桌子上，耳朵竖的杵到了顶棚——没办法，这是个苍蝇并行都会引人围观的地方。

中午董延明回座位上要就寝的时候，发现自己的座位有几个人——当初一波进公司的几个人渣流着口水等他，这种热烈的氛围让他想起来大学时代，而他就好像被人嫉妒拐跑

了校花的傻小子一样。他摇摇头说：“我们俩是校友，瞧你们一个个瓜嘻嘻的。”他跟小刘学了不少四川方言。

董大侠倒没有没有对QA起色心，他和QA在一起聊天倒真的是坐而论道，讲的最多就是V7开发流程的不足。QA稍有点讲工作以外的话题，董大侠也马上自觉地岔回到工作上去——他怕QA说起学校的时候拆穿了他。

不过他也顺道问了问薪酬，结果被打击的外焦里嫩。QA是工作一年的硕士，刚刚从友商中兴跳过来了，或者说挖过来的，QA一个月10K以上工资，被挖的时候配了几万股票，

同时公司又保证了每年都会涨一定工资。这份情报虽然落实到细节都是些“以上”、“几万”、“一定”的虚数，但是已经可以确定QA那小小的身体的身价了，如果把她剁零碎了论斤的话，一斤每年也收入几千了。

一众人头碰头嘀咕了阵子，都被董大侠的信息雷到了，他们都是当年毕业的硕士，因此不约而同想的都是我工作一年后能值那么多的钱么？他们互相看了看，怎么都不像身价

那么高的人，都神色黯然了。最后来小蔡一拍大腿说：“操，早知道去中兴了，等着挖，跳过来身价马上翻番了，比得几个A都合适呀。”

董大侠赶紧示意大家小声，嘱咐大家别把这事说出去，就让大家回自己的床垫子睡觉了。小成走的时候还念叨，“你们说中兴会来华为挖人么？我……我……我……”

后来董延明离开华为后QA桑还跟他保持联系，俩人聊天大多都会探讨些有关流程方面的理解——没办法，一招错满盘输，董大侠就怕QA问起学校的时候，所以俩人的话题永远

是那么官方那么阳光那么向上那么积极。QA看过很多流程方面的书，单位组织的有关CMM5的培训更是不计其数，自诩CMM达人，她感叹最多的就是公司里CMM理论的完善和流程推行的残缺。

她问董延明从心里怎么看CMM流程，是不是就跟他们工作中对待CMM的态度一样，庙中泥胎，空受香火，恨无灵验。领导检查的时候就赶紧拿来做挡箭牌，日常工作却避之唯恐不及。

董延明觉得特别可笑，她的描述让董大侠想起了杜月笙评价黑社会“政府当我们是夜壶啊，想用就从床底下拿出来，不想用就嫌脏嫌臭，一脚踢开”。董延明说，其实不是你

想的那样。就我本身来讲呢，这东西也真不错，是个1+1=3的东西，就跟行军作战的阵法一样，让那么多团队那么多开发任务进退得法张弛有度，让开发经理控制那么庞大的团队那么多特性都如臂使指了然于胸。要是没有这东西，还不得累死项目管理者。

QA就说，但是为什么好的流程总没有理想的效果呢。大家都应该有这个觉悟——流程是第一位的，是必须保证的。

董延明觉得QA的口气很怨妇，仿佛CMM是被始乱终弃了一样，他不知道怎么说，就胡乱搪塞：“娜美呀，你知道，角度不同看到的问题也不相同。就你们QA看来，流程是死的，参数是固定的，但是对我们研发人员来说，那都是活的。你懂我意思么？因为人是活的，人是有差别的。我从前做V7的时候，到了时间点总是完不成任务，保证不了质量。为什么？而且我按照了流程阿，严格遵守了！因为老黄估算任务的时候是按照全人力估算的，可是实际上却只有一半人力投入。我知道你会说这是因为老黄没有投入足够的人力，可是就算老黄投入了足够的人力，也不代表人的能力上没有差别。所以，你们面对的是冷冰冰的数字和日期有量化的标准，但是实际上我们这些实际操作的人因素就会出现你们的数字上不会体现的偏差。”

QA问，你的意思是人重要，人对了项目就对了？

董延明说：“那肯定不是了，我从前呆的研究所就是人越多，越一盘散沙，生产力越低下，人少了反而好干活。为啥，就是因为没有你呀！”

QA说，不用忽悠，就说没有一个好流程制度就行了。

董延明说：“呵呵，差不多，差不多。我想说，很多时候我们是被客观条件制约的力不从心的。理想状态下，流程是个好东西，CMM可以那么准确的度量、控制和改善软件开发过程，然后又在各个阶段不断的反馈总结等手段来进行缺陷预防、过程变更管理，谁说不好、谁说不会提升软件质量我跟谁急！非理想状态下呢？你制定的目标是说一个正常的员工，可是实际操作是一个刚入职的员工呢？或者开发部门的领导对于人员有自己的想法呢？有制度保证流程，却没有制度保证员工，那你这个制度也真的只能权宜行事了。”

QA说，权宜？你就直接说糊弄好了吧。

董延明说：“也不用这么绝对啦，我觉得CMM真的好象阵法一样，好用，可是需要操练，只有大家阵法精熟、武功精熟熟悉了才会发挥出效果，缺一不可，否则就会出现伙夫拿

着兵器站在队伍里的场景，队伍整齐划一却因为伙夫的不称职丧失战斗力，或者大侠站在队伍里缺不知道怎么行动，队伍运转起来，他空有一身武艺却不知走路结果只能绊倒了同伴。”

QA说，说的倒有那么一丁丁道理，那么就剩下一个问题了，你怎么判断自己是大侠还是伙夫？