一个菜鸟程序员的五年职场路

38 —— 道听途说

金吉离开的时候下着雨，不过这不是电视剧里面的煽情，只是深圳这鬼天气，到了那个时节就天天下雨，想不煽情都不行。

据董延明说，他和金吉不熟，一直到金吉走的时候才知道他是朝鲜族——基本上朝鲜族跟董延明都能扯上小同乡关系。金吉和董延明的交集仅仅限于工作上——V7PM和V7的开

发人员。金吉这个PM在V7版本中是隐身的，因为据说金吉从V7开始之前便有了去意，老巩和老丁苦苦挽留，金吉的态度也几番变化，最终还是下定决心挥泪斩情丝。这几番挣扎再

到离职流程完结，中间就过去了两个月，这小半年正好就包括了是V7开工到即将进入code阶段，这也造成了V7版本的PM真空期。金吉给董延明留下的印象是没什么精神，喜欢叫错

新员工的名字。新员工们不知道他要离职，只看他每天不工作不管理，自己猫在桌子上看《读者》，大家都很奇怪这人在部门的定位。而且因为他的讳莫如深，导致了董延明总觉

得项目就是PL当家，PM仅仅是抵挡高层压力的挡箭牌。

据高守说，金吉是他的导师，BAR产品硕果仅存的首个版本的开发人员。据说定位问题不用看代码，胸中那个雄兵百万，一个人顶三个开发团队，程序员里的战斗机，男人里的

擎天柱。他走了，BAR的损失没法计算。

据部门同事甲乙丙丁说，金吉走了是要过“生活”去了，他嫌公司里面工作每天都那么大压力，都要那么亢奋，都那么紧张。据说老巩给他开多少钱他都不要，就是一个条件

，要下班时间可以回家，周末不用加班。老巩尽力挽留却怎么都留不住，还曾经对金吉说，你再多看一眼代码吧，就一眼。不过据董延明说，这口气好像怨妇一样，不太可能出自

老巩的手笔。实际上董延明在两年后觉得下班就回家周末不加班不是什么难事，那么这个原因导致金吉的出走就只能解释为这两年间华为的变化，有管理的进步也有执行力的下降

，也许还有不为人知的原因。

据宋江说，金吉去了QQ，一个月工资两万。

据高守说，金吉在腾讯呆了几天觉得企业文化不好，还是有点忙，又跳到移动下属的研究院了，天天闲的要命，终于找到了“生活”。

据董延明说，大家都传说金吉去的地方又轻松又高薪，却都缺少佐证也不想佐证，这似乎是个激励大家的梦，让大家工作有方向，不会总想起胡君。

得知胡新宇君撒手尘寰的时候天还是下着雨，董延明和小刘下班就走，因为那天是周五，第二天报了加班所以大家都不愿意晚上再加班了。俩人打着伞走到研发区南门，只见

一片的雨伞撑满了整个南门口。每一辆公交车过来便拥上去一伙人，车开走后，南门外还是没腾出一点空间，这样的情况在下雨的周五一般会延续到7点钟。

据小刘说，胡君是他的校友，人称胡板子。董延明以为板子和瓜娃子锤子一样都是骂人话，可是小刘解释说因为胡君上学时候专攻硬件，画的一首教科书似的好板子，名动本

校所以才美称胡板子。他说，胡君这样的牛人进了我司也一样牛，四个季度拿了三个A，最后一个A还是因为领导怕他太出风头，出于保护目的给了他B。据说胡君工作积极刻苦程度

跟吴海波不相伯仲，热爱公司的床垫子更胜于自己的席梦思。他把别人上厕所喝热水的时间都用在了工作上，真正的鞠躬尽瘁死而后已。小刘说完后，想想吴海波依然健在，自动

的把吴海波的工作态度拉低了一个档次。

据董延明说，他记得这在当初来说算偶然事件，举公司震惊，后来接二连三的自杀才让他以及一众旁观者都有些无奈的恐惧，导致天涯上有人无奈的说，难道华为有跳楼的传

统么？他算了算概率，在现今自杀率大幅攀升的社会中以华为的人口来计算得出的结论，这似乎不能全归咎为有狼性没人性。他还记得这很具历史价值的第一次与后来的历次发难

都是由南都率先发起的，认为都是万恶的公司加班制度和床垫子文化摧毁了一个年轻的生命。后来经过启发的网友打出了“珍惜生命远离华为”、“关闭华为，重建和谐社会”的

口号，这让董延明很不可理解。几年前任老板宛若民族英雄，几年后他被人称道的产业报国变成了奴化思想，当年的济世心也成了炼狱路。任老板变了么，华为变了么，人嘴两张

皮说变就变了，今天是民族的脊梁，明天就是血汗工厂。小时候董延明看《圣斗士》，沙加说世界上根本没有绝对的对和错，那时候的董延明酷爱爆打别的小朋友一顿然后再做无

奈状洋洋得意的说出这番话，多少年后再次想起这句话董延明却真的感受到深深的无奈。

至于胡君，他在去世两年后依然被屡屡和华为一同提起，董延明想，胡君应该是永远被绑在了华为这个名字上了吧，他是真正做到出尔反尔的乔帮主经常说的“生是华为的人

，死是华为的死人”的战士。

乔帮主走的时候也在下雨，雨已经把人下烦了，董延明跟乔帮主握握手，目送他坚决的背影。

据董延明说，他在当时是有些伤感的，这是他第一次送并肩战斗的战友，与后来习惯了迎来送往的心情大不相同。据他说，乔帮主是被老巩逼走的，或者是被老巩给骗走的，

或者是被老巩气走的。老巩答应兢兢业业的乔帮主，这个季度打完考评后就给他转华为。有了这种底子，乔帮主果然如有神助HPMP全面爆发，V6的重担一个人挑了一大块，结果季

度完事高守也打了A老巩却一翻本子说：“学峰呀，你怎么是专科呀？！我一直以为你是本科呢，这可难办了……”据说公司有制度，华为技术员工必须是本科学历，但是这种制度

有没有转圜余地不好说，反正老巩是说自己没有能力转圜，但同时也表态了，乔帮主继续这样表现下去，巩正仪是不会亏待他的。

据高守说，乔帮主没去深究老巩是否真的如他所说的那样，他走的异常坚决，同时公司的流程也尽全力配合，从申请到彻底离职两天就OK了，和金吉的两个月漫长等待不可同

日而语。董延明是在一年后才体会到两天对于在入职和离职都以冗长繁琐的流程著称的华为是一件多么疯狂的事情。高守还在一天晚上夜宵的时候小声说，乔帮主走的那天犯了事

……故事情节犹如悬疑片一样紧张，说乔帮主临走前把整个V6的系统测试用例发送到了自己的163邮箱里了。匆忙回家打开邮箱准备下载之际，我干警从天而降破门而入，将乔帮主

擒获于电脑前，从此乔帮主也成了公司的罪人蠹虫害群之马。

据董延明说，这个故事漏洞太多，比如在华为大家是上不了外网的，而且研发人员的公司邮箱也是默认没有外发权限的，乔帮主就算申请了邮件外发权限也会在离职前被取消

掉，他是怎么发送出去测试用例的呢？而且测试用例……天哪，你不发代码居然发测试用例，乔帮主，难道两年华为就把你呆傻了吗？测试用例拿出去连一毛钱都不值，代码才是

真金白银的宝贝，没有人会连这两者都能弄混吧。

不管怎么样，乔帮主以后还真的只出现在大家的据说里了，成为华为水银泻地般的信息安全的佐证。后来董延明屡次看到公司的内部通报，“张X王X盗窃公司代码获利XX万元

，公司提出起诉，两人被判……”，他都很希望可以看到“乔X”的出现，可惜从没出现过。

高守禁止大家讨论乔帮主的前程往事的，说都是道听途说，还会影响公司形象，他又说，他不禁止大家无聊的时候做顺风耳，但是非常不推荐大家做顺风嘴。

39 —— 及时雨宋江

潘安升职了，接替了金吉，同时成为最年轻的资源经理，手下十来条枪，其中便有黄大仙在列。黄大仙最近打击不断，先是PM失手，又是资源经理失足，当头一闷棍背后一板

砖，犹如暴露在流行雨下的太空船，一浪又一浪的击打，打的他连北都找不到了。于是他的V7PL似乎也做的有些心不在焉——虽说老板都说要有“板凳要做十年冷”的良好心态，

但是这话这心态肯定不是坐冷板凳的时候感悟出来的。

资源组周例会的时候，高守宣布了潘安以后就是三组的资源经理，然后顺便加了一句，“我们部门与公司一起发展壮大，去年还一百人，今年就两百人了。在扩张和壮大中这

种机会便会不断的出现，哦，是不断出现这种机会，有了机会我会给大家尽量争取，但是有个条件是大家一定要好好表现，好让我推荐的时候有筹码。潘安在V5的支撑工作中就有

非常好的表现，老王就评价过潘安是大将之材，所以当有机会时我一推荐就成功。”

后来大家都讪笑董大侠，说他怎么不跟导师一起去三组当副组长，董大侠说怕被黄大仙掐死，大家笑的更欢快了。

高守进入V7后也没见的比金吉做的更多，也许是因为黄大仙管理项目时日太久，他不好多插手。老黄在code后没有再开例会，以往的阶段他都会开一个针对所有人的阶段文档

培训，给出阶段性的文档模板的同时还会降解一下各个章节的要求。可能是考虑到大家都会写代码了，也就只发了一份邮件附带了公司的编程安全规范，嘱咐大家要遵守安全规范

来编程。

自打V7进入了code阶段，大家的工作态度一下子产生了泾渭分明的变化。宋江一派的老员工神情轻松，击节赞叹说：“日他妈总算过去了，能喘口气了！”董延明这拨新员工

却如临大敌把肾上腺素的日均分泌量又提升了一个层次——不管文档写的如何，最终交付的还是代码，就好像董延明家乡的俗语，编筐捏篓全在收口。而且董延明始终没有转换思

想，总觉得写代码才是他应当应分的工作，写文档总有些隔靴搔痒的意思，再加上整个流程中所有的文档董延明和方志久写的都晕乎乎，既不知道该怎么写也不知道要写什么更不

知道写了后会怎么样，结果导致文档和文档之间的关系非常的辩证——既不是没有联系也不是很紧密的联系，可以联系起来看，也可以割裂开来看。总之，董延明和方志久的文档

没有起到CMM流程该起的作用，属于真正的为了写而写，俩人到了code阶段脑子里还是一盆浆糊。哦，两盆浆糊。宋江之流就不同了，他们在流程的各个阶段按部就班的将协议中的

描述对应到软件代码中去，到了code阶段已经是瓜熟蒂落喷薄欲出，万事俱备只欠东风，拉过一张键盘就能浩浩荡荡倚马万言。

董延明和方志久俩人写起code非常郁闷，因为之前LLD文档中有太多遗漏的点，让他们手足无措。他们发现LLD对于写code帮助不大的时候已经为时已晚，掰着手指头一算7天的

code阶段过了两天，俩人一下子汗如浆出。董延明故技重施跑到黄大仙桌子前一屁股坐上去，诉苦LLD文档评审的不充分，导致LLD文档没有起到伪码的作用，现在code阶段肯定完

不成code，黄大仙如果不能派人支援那肯定要延期。结果黄大仙白他一眼说：“小董，你行行好吧，你LLD我给你的评审专家是最好最负责的，你自己点没写到所以才会有遗漏，你

有上我这哭的功夫，说不定能出10行代码了！”

董延明一惊，从桌子上下来，尴尬的奉承马屁犹如潮涌——黄大仙明察秋毫电光火石目光如炬不怒而威威风凛凛万兽之王……

老黄有些落寞的谈了口气，抬头正色说：“小董，我发现其实有很多道理我不说你不明白，你就喜欢抖机灵。不过中国人讲究人际关系，讲究外圆内方都几年前了，都正常，

但是凡事都有个度。你身上有点社会气，我闭眼睛听你说话以为你是做市场的，不是骂你，咱们部门你现在拉出来100个，有99个都想去做市场，剩下那一个不想去的是老巩。也不

知道犯什么邪了，都觉得搞技术没前途，我就不明白，你技术都搞不好就能搞好市场？哦，我跑题了。我是说，你呀，你身上呀，程序员应该有的稳重和实诚你都不太多。别胡扯

，不是木讷，你知道我想说啥。那个谁说的那个重剑无锋大巧不工你也听过吧？嗯，万言万当不如一默你没听过吧。”

老黄不胜感慨的样子推推头发，接着说：“其实你说这个社会也好这个群体也好，咱俩人也好，你想搞好关系怎么搞。各取所需？那你说各取所需你知道需要什么？就说老巩

吧，他要什么？要能干活的，要关键时刻能举炸药包的！为啥？你说，同事之间最需要什么？肯定要实在人，能共事能承担责任的！下属需要什么，要有担当的领导。你说咱们部

门吧，缺聪明人么？高守那都是上学时候拿过奥数冠军的，刘自明参加建模大赛得了第一的。唉呀，至于我都算麻绳提豆腐了。聪明人一抓一把的时候，你说什么人最吃香？靠，

不是笨人！靠，也不是蠢材！是实在人！你是老巩你想要个干活实在的人还是总哭穷的人，你自己想要同事，你是要老老实实跟你一起干活的还是天天想着怎么推卸责任……”

董延明惭愧的点点头，听到长者说他的不是的时候他还是很虚心的，但如果是同学朋友说起他死活也不认账。他已经习惯了同事朋友都随波逐流的混日子，大家蛇鼠一窝沆瀣

一气，多少年没有人这么指出他的问题症结，他想了又想，觉得这些话似乎二十多年前老娘就讲过，只是自己没有认真听，再推广一下，董延明又发现，他成人之后看到或者听到

各种让他深受启发的道理，其实早在童年时代便已经通过许多渠道有过了解，只不过人总是要自己亲身经历才肯接受，他又默默点点头，离去。

后来老黄的话让他受益好久，董延明自称一日三省，时刻克制着自己的虚伪狡猾各种市民的小欲望，尽量令其缓缓蔓延，因为总是今日难过来日且长。

Code阶段完工后董延明自己说，虽然他跑到黄大仙那里去哭诉LLD文档评审不利导致code寸步难行，但实际情况却是该阶段在黄大仙真正将特性对应的评审专家落实之后，评审

专家们还是非常尽心的，都秉持着程序员特有的对程序的执著和细心。

比方说宋江虽然每天总是很滑头的样子，却可以加班阅读文档，而且他居然会自己主动把相关的协议看完并理解后再去评审文档，这一来二去所花费的时间往往不是2倍这么简

单。他提出来的意见不仅仅是语法上的，更多的是设计和实现上的。他会要求董延明设计的时候考虑到其他特性，避免因为新特性的加入导致老特性出错。同时也要考虑性能，因

为通讯软件追求处理速度，一个new的位置也会影响整个软件的速度。还有，董延明本来觉得自己无暇去了解本业务以外的代码逻辑是件很有道理的事情，但是宋江的评审意见却说

，他的业务处理放置的位置肯定会让自动机提前结束了，因此~~~~一定要把整个自动机的机制搞清楚才能添加代码！

董延明头大如斗，因为BAR这种大型软件几百万行代码，使用自动机队列来处理业务，总共也有几十个类别自动机，一旦系统启动同时存在的自动机数目就是天文数字。任何一

个自动机都是几万代码数十个函数，处理了若干的细节、若干参数。

宋江却说大家都是这样过来的，你必须把关系弄明白了才能写好，否则一定会引入新bug。他看董延明不情愿就说，其实你写规格写SRS写那么多文档加那么多班还不是为了最

后把code写好，你要是不把握好这临门一脚，那你从前那么多功夫那么多辛苦不都白费了？

董延明觉得有理，不过最终还是没能把全面阅读代码这个愿望落实，也因此导致code阶段发现遗漏了很多点。董延明和方志久在别人优哉游哉的时候手忙脚乱，眼看7天过去了

，仍然还没找完到底遗漏了多少点，总觉得好好一个特性让自己写的大眼筛子筛沙子一样泥沙俱下，俩人这才怀念起写文档的时候了，大海捞针的时候俩人惶惶不可终日。

这个时候宋江又及时跳出来说：“大佬，后面还有ST和UT呢，没关系，慢慢改吧，谁的代码没有点bug呀。”于是董延明又放了自己一马，好像坐在滑梯上，别人一推，“哧溜

”滑了下去。