一个菜鸟程序员的五年职场路

47 ——你需要吗

转眼一个星期过去了，董延明和小刘几个开发人员好歹把code写完了。他们几个人来的时间都不长，董延明和小刘更是刚来了半年，对整个代码架构都生疏的很，所以code写

完了却依然没有底气，总觉得自己在某些角落遗漏了些什么。

那是周五的下午，曹贵阳晃悠到董延明的座位，董延明这几天对曹贵阳很不满意，因为他身为PL一点开发的工作都没有做过，除了协调关系和项目文档基本什么都没做，讨论

方案的时候曹贵阳也是从系统组找个SE，从测试部找个测试经理跟大家一起讨论，他在一边不大掺合，偶尔有了争论问他意见，他张牙舞爪的扑到黑板上又写又画，结果马上迫使

两方面达成一致意见——“老曹你别画了，刚才你到底都听啥了，根本就不是你说的那件事！”

曹贵阳过来让董延明估一下代码行数，一会报上来，董延明随口就说了句1500。曹贵阳诧异地说：“这么少？刘申奇他那块代码1800呢。”

董延明撇嘴说不可能，他很自信他负责的这一部分是四个人里代码量最多的，小刘（申奇）那部分1200还差不多。

曹贵阳直接就用董延明的座机拨通了小刘的电话，直接就问：“申奇啊，你那部分的代码是不是估的有误差呀，延明这部分代码才1500行呀，你再估估看。”

小刘那边答的也干脆，不知道看什么电视剧看出了一嘴天津话，“董延明那块1行代码也碍我嘛事？我这哈就1800行，你要不信自己查呀。”

后来董延明赶紧去找小刘解释了一下，就说自己没有在曹贵阳面前说小刘的代码估多了。小刘也表示赞同，然后俩人骂了一顿曹贵阳的大肚子和走路姿势。

傍晚要下班的时候，曹贵阳给老巩发了申请加班的邮件，给大家都申请了明天后天的加班。本来PL申请加班都是先发邮件征求一下大家的意见，曹贵阳这样直接通知大家加班

自然会引人反感。董延明一怒就直接发了个邮件说自己身体不舒服，周末要在家休息。

果然，没有两分钟，曹贵阳的电话就过来了，好言相劝不忘加了什么希望之行之类的几顶高帽。董延明一边听一边特别没出息的同意了。突然之间想明白了——难怪曹贵阳见

我就夸，这莫非就是利用了我的虚荣心——我夸你牛了，你不能说这个工作做不完吧？这跟老巩的方法殊途同归异曲同工阿，这叫捧杀吧 ？咦~这家伙也不傻呀。

他这边一想事情就出神了，那边曹贵阳还喋喋不休呢，说了半天没听到董延明的回应，也就不说了。曹贵阳想了想说：“延明啊，你喊一下小刘他们，都到我座位上，我给大

家开个小会，现在就过来。”

人到齐后，曹贵阳开门见山的解释了一下为什么会给大家申报周末的加班。项目紧是一方面，主要原因是想帮大家谋点福利。

他话一出口大家都一脸鄙夷的表情——周扒皮就周扒皮呗，还他妈想当最佳雇主，这比当婊子立牌坊可恶劣多了。

曹贵阳仍然笑眯眯的解释，“咳，别老合计我圈着你们加班，你们加班我一样要陪着。你们都还没结婚呢，我一个结婚男人也跟你们一样呢。你以为我愿意加啊，我真的是考

虑给大家谋点福利，没半点骗大家的意思。你看啊，咱们的工作要做到下周，这个周咱们加班怎么样？天天都在加，小刘好几天都加到了后半夜了，多吧？累吧？结果一分钱没有

。”

大家纷纷点头，小刘更是点的让人担心他的脖子。

“那我就想了，我们现在的工作量这么饱和，下周不加班是不可能的，而且极有可能每天都要加班。大家这么辛苦了，除了晚上拿两盒酸奶就再没福利了，我是不好意思了，

不过我又没有给大家谋更多的福利——除了让各个资源经理在考评的时候给大家倾斜。啊，但是仅仅这样我又不甘心……”曹贵阳兜兜转转说了小十分钟，小刘已经听的眼冒金星

了，董延明总算明白了他的意思。他让大家周末加班的目的是把平时加班的工作挪到周末——平时干到什么时候都没钱，只有周末加班是有加班费的。曹贵阳举例说：“比如说小

刘从周一到周五，每天加班3个小时，一周就做了15小时的工作。可是如果周末来加班呢，一天工作7小时，一天工作8小时就可以，然后还赚了15个小时的加班费。早一天干完，咱

们也能早一天歇歇……”

在当时，公司刚刚开始推行“降成本”这一活动，上至公司用车下至一个圆珠笔都在计划之列，申请加班费也已经不是从前那样掏自己兜一样了，必须PL申请开发部长的审批

才能生效。所以小董这类思想落后周末不肯平白加班的同志想要钻钻空子弄点加班费也不是那么容易了。

董延明想想觉得有理，心里打定主意明天要7点钟起床就跑过来，晚上12点以后再走，这样一天就有十几个小时——工作是次要的，多拿点钱才实惠，一定要好好把握能挣钱的

机会呀。

大家频频点头，曹贵阳一见更说的兴起，站起来挥舞着短胳膊，仿佛开仓赈灾一样。

老巩无声无息的走过来，董延明背对着他没看见，曹贵阳老远就看见了，说的更兴奋了，“努力……奋斗……”等慷慨激昂的词汇从嘴里川流不息的喷射出来。

董延明见惯了曹贵阳每天都是打了鸡血似的亢奋，也没有留意他的情绪又上了一个台阶，嘴里随随便便就说了句，“行了吧曹司令，瞅你那操行，就跟老巩上了身似的。”

说完大家都笑了，然后看见曹贵阳的眼神大家就都不笑了，董延明更是惊出一身冷汗。老巩好像没有听到，对曹贵阳挥了下手，直接把声道切过来，“我来说两句吧。兄弟们

最近都辛苦了，不过恐怕还要辛苦一阵子，年轻人咬咬牙，就辛苦这么几年，没有什么大不了的。曹贵阳的邮件我看了，我没有同意。我明确我的态度，我是不希望大家加班，我

希望大家可以周末都好好休息，但是如果大家非要加班我也可以批，你们说，你们需要吗？”

董延明愣了，没太听明白老巩的意思，寻思着这是不让我们来加班还是让我们来加班但是不给报呢？怎么还问我们需要吗？

老巩也没有真的征求大家意见的意思，紧接着说：“我觉得大家不需要这个加班。因为我所看到的是大家没有完全调动起积极性来，没有把自己的效率发挥到最高，如果效率

高了，这些工作根本就不需要加班，我们每天8小时的时间完全都可以完成。你说是不是，曹贵阳。”

曹贵阳一脸苦笑，频频点头。

“如果大家效率高，那么我怎么没有看到大家在办公室里很投入的工作。我告诉你，我一看大家的状态就知道你们的投入程度。你们可以观察下，你看看吴海波工作时候是什

么样子的，你们看看高守是什么样子。你看看他们晚上都是几点走的，我怎么都没有看到大家晚上工作呢。噢，我不是要求大家晚上加班，我希望下班了咱们办公室里面一个人都

没有。我希望的是大家每天提高效率，每天都可以早点回家，就像费老板说的，啊，高效工作，享受生活。大家明白我的话没有？我希望大家再提高一点自己的效率，不要总把希

望放到加班上。大家说，这个周末的加班，需要吗？”

就算迟钝如小刘也已经明白了老巩的意思了，嘟着嘴凝视着自己的脚尖。董延明看看手机，已经到了晚上下班时间了，办公室里众人都收拾东西吃饭的吃饭回家的回家。

老巩叹口气说：“我知道大家辛苦，但是我希望的是，大家可以通过提高效率来提高完成的工作量。我们的产品交付日期肯定不能变，我们的项目计划定下来肯定也不能变，

对不对曹贵阳，这个你要控制好。”

曹贵阳点头，老巩拍了拍他的肩膀接着说：“这个项目不要看小，非常重要。你现在就是PM，你就是开发代表，你懂吗？你就是我，你对着客户，你就是我们BAR产品的开发部

长，所有的事情都要靠你，这是挑战，这也是机会，我看着你，曹贵阳，我看着你。”

曹贵阳呵呵傻笑，咬牙咬到肥厚的脸蛋子上出现个深深的酒涡。董延明没搞懂老巩怎么从加班问题扯到曹贵阳身上，他看看小刘，小刘仍然在关注脚尖，充耳不闻的样子。

老巩扭过头对董延明们说：“这对曹贵阳是机会，对你们也是。不是经常出现这种机会，危难时节方显英雄本色——这种紧急开发正是出人才的时候，我希望你们可以涌现出

来吴海波式的人物。吴海波就是效率高，你给他个任务，他闷头不响的比别人更快就干出来了。当然了他也加班，但他加班都是自己学习，你们看，你们需要加班么？你们现在可

以看看，办公室里人都走光了，你们往那边看，系统组那边，看见没有，吴海波那个绿格子衬衫。对，他还没走呢，他每天吃饭都比别人晚20分钟。如果你们也跟他一样，那你们

报什么加班我都批，为什么？你肯定把效率发挥到极限，我再不给你报加班你还会给我干吗，我不给你加工资股票还有天理吗？你看看吴海波，再想想，你说你需要吗？”

7点10分，老巩一挥手让大家走了，董延明如蒙大赦，扭头就走，生怕老巩在后面还追问“你需要吗？”

48 ——老天真

关于老巩不同意加班的原因，董延明听到了两种传闻。一个说法是，因为上个月公司进行了部门加班时间排名，BAR产品排到了最前面——这种排名排到最前面一般来说会有两

种解释：1、员工最勤奋2、员工效率最低。从后果推测来看，BAR产品一定得到了第二种解释，所以老巩才大棒一挥阻止大家申报加班。

另一种说法是，因为胡君的去世，社会上对我司的加班文化甚多非议，所以老板要求下面人都要尽量减少加班，免得再给人血汗工厂的口实。

不过无论哪种说法小董都不在意，工作肯定要做，加班费也肯定没了着落，除了接受还能怎样，难道能为了这点事情跟老巩造反不成。只能用老巩的话来安慰自己了——你努

努力多学习，年轻时咬咬牙遭遭罪，过几年你成了专家，我要求着你，我们大家都要看你的脸色。这种安慰的效果其实并不好，往往会产生种智商被人侮辱的感觉。

第二天董延明中午磨蹭着到了公司，其实他早上起床的时候真有心不来，但是想想工作计划又确实压着紧，再加上曹贵阳许诺大家中午请大家去外面吃顿好的，所以董延明还

是赶着中午12点的饭点来的。

在公司楼下的时候，他的电话响了，原来是曹贵阳催促他赶紧来公司吃饭，董延明冷笑两声，知道这是催他赶紧来加班。

中午那顿饭吃的没有滋味，曹贵阳没有点什么好菜，而且吃到1点钟就买单，说是别耽误了大家午休，董延明嘿嘿冷笑两声，大家都一齐冷笑。

回去的路上董延明懒懒不想说话，大家居然都没多说话，董延明心里暗暗嘱咐自己，将来自己做leader，说请客吃饭绝对不能小气，否则钱花了还落埋怨，平日辛辛苦苦建立

的威信可以因为100块不到就损失殆尽。

后来项目按时完工了，老巩给大家发了祝贺邮件，说大家敢打敢拼提升了效率，董延明郁闷的好像吞了一只蛤蟆。

过了几天，项目通过了入网测试，群发全部门的立功喜报里有所有人的名字，这是董延明第一次看到自己的名字在部门的邮件服务器里传播，一时间飘飘然幻想着公司老板无

意中看到这封邮件，然后又从十来个名字中看到自己，然后又认定自己就是下一个李一男式的天纵奇才，然后是更多狗血剧情，这种幻想持续到了下班。

再过几天开始了季度考评，这是董延明转正后的第一次考评，想起面试的时候孔工跟他描述的“一年有四次考评，都有加薪机会”他就开始兴奋，手心流汗浑身躁热。

这是董延明的一个大毛病，多少年来费尽心机都改不掉的毛病。这种事前的兴奋在事后看来总是令人不齿，因为事实总会证明希望越大失望越大，等待时的兴奋越多，出现结

果后的沮丧就越多。而且很多事情明明事前董延明就跟星矢一样“有不祥的预感”，但只要一想到有那么一丁点可能出现好的结果他也忍不住要手舞足蹈——这就叫老天真吧。

小成小刘一个个都满脸期待的被高守电话叫走了，又一个个满面忌讳莫深的表情回来了，董延明不好去问只能心理揣测，“加了？不像……没加？也不是表情……”

一直到下午董延明才被高守喊到楼上A501会议室，一颗心突然跳的很快，走到五楼又突然变成匀速，然后董延明在A501门口的时候心态终于恢复了平衡。因为他突然想起小成

前天午饭说的一句话——“顶多给你加500，就算加了那又能说明什么，抵得过你这半年的加班，抵的过你耗费的那些生命？”小成说完话闷头吃饭吃出了猪拱槽子的声音，董延明

再想起这段话却突然有点大彻大悟的感觉。

高守等小董坐下就开门见山问道：“你觉得你的考评应该是什么呢。”

小董一下被问住了，嚅诺着，“我想……应该……差不多……是个C吧？”

高守笑说：“是啊，你猜的真准，是胜任。”

小董的笑僵了僵，但立刻就过去了。50%的人是C，45%是B，5%是A，组里大约有20个人，12、3个比他还老的员工，论资排辈他也是轮不上B的。

高守笑着在电脑上打开董延明的季度考评项目，那上面一项一项的分数，高守细细的说：“……你看你被老黄通报表扬了两次，这算红色事件，加了两次分……你给大家搞过

一次培训，加分一次……延明，你这个季度就参加了一次集体活动啊，被扣了8分……”

董延明无所谓的听完了——不然怎样，自己都已经给自己打C了，就算再有异议也没法提了，高守这沟通方法还真特别。他点点头表示自己听进去了，然后就问高守：“老大，

你说什么时候能给涨工资啊？”

高守干脆的说：“当老大们觉得离不开你的时候。”

高守答的这么快是董延明没有想到的，他就追问：“那什么时候觉得离不开呢？”

高守没回答这个问题，他反问董延明另一个问题——你怎么想你以后的发展路线，就是说，想走技术路线还是管理路线。

他说这个问题倒让董延明想起龚明明毕业时的慷慨陈词了，他笑着说，管理，然后又解释，他有个同学一直以为管理就是不用干活了，其实这肯定是错误的。就董延明所见，

管理所要操的心远大于技术，跑断腿磨破嘴，搞不好两头受气，就跟放在火上烤一样。但是董延明却依然选择管理，这只是因为董延明自己剖析自己觉得自己最大的优势就在于和

人沟通以及同事间的协调，虽然说不上鹤立鸡群但是在程序员这个群体里矬子里面选将军总还是差不多。而且不选管理还能怎么办，难道还选技术？董延明自认为在技术上毫无过

人之处，用自己的短处拼人家长处，这也不是长久之计，思前想后，也只能也必须扬长避短了……

矬子里面选将军，高守听董延明这么古怪的比喻居然笑着点头，董延明也陪笑，接着自嘲说，如果我真做技术那是一点优势也没有。真的，智商上真不行，比不了小蔡小成，

他们才是做技术的料，思维那个缜密，视角那个广阔呀，我不行，这面上不如他们，讨论技术方案的时候经常是人家想到了我还没想到呢。我跟你讲啊老大，有时候我真觉得我是

个棒槌……

高守笑着摆手说没有，就我看来肯定没有这么夸张，你们一起来的人里面大家还是很服你的，你也不要妄自菲薄。

董延明自顾自的说，小蔡肯定要做技术，天生的SE材料，如果不让他走技术路线，那真是暴殄天物。

高守笑着点头，说，小蔡思考问题的角度确实不错，心也很细，你说到挺对。你能有这个眼光我很高兴，不过我们还是讨论你吧。

董延明也没有争论，接着刚才的话题说；“其实我挺无奈的，很多东西是天生的，也有很多事情是从前打好的基础，就跟天生的一样，我想这样想那样，可是真做起来要比人

家多费很多力气。你看小蔡是研究生，大学基础打的就好，研究生又提升了一层次，然后又去微软研究院实习过，步步为营步步登高，技术层面的见识广博我真比不上，你看小成

……”

高守摆摆手，不是这样的，我觉得起跑都是一样的，关键是看你后天怎么努力了。他压低声音说，我现在天天回家还要看半个小时的3G协议，你说，你们有谁像我这样了？你

们又不说比我聪明，你们还没有像我下这么多功夫，你说说看，你们难道比我聪明。

董延明也不知道高守让他说说什么看，只是点了点头——高守说的确实有道理。从前老巩也说过类似的话：“我告诉你们，我这么大岁数了，回家还是有时间就要看看两眼协

议，我现在虽然这么多年都不做技术了，不过你们要是跟我比还真不见得能比过我！我就不相信了，我能做到的，你们为什么做不到呢，难道你们比我还笨？”

高守又接着说：“其实你董延明的表达能力和协调能力都是我很欣赏的，真的，没跟你扯。你看这次紧急版本开发，大家工作时候都跟着你呢，跟着你的进度走，这就非常好

，有点带头大哥的意思哦。”

董延明心想，还有这事呢，我咋都不知道？嘴上却司空见惯似的应承着，大家给面子嘛……

高守跟人说话，总能说的大家都很开心，董延明就很开心，至于考评也变的无关紧要似的。高守夸了董延明，然后又表态肯定会支持他，但是他要有好的表现，否则作为资源

经理来说会出现有力气使不出来的情况。

董延明频频点头，眼前展现出那种爱做梦的人经常会展现的特别壮美的景象。

高守接着说：“我认为，PL在项目组里能力不用最强，但起码要是前三。否则程序员都是技术至上，时间长了你根本镇不住，就好像那个……啊，哈哈哈。所以就我这方面，

我一定给你寻找机会，推你上去，但你这方面一定要再加强对于通讯知识的学习，这是根本，这也是关键……”

这第一个季度对董延明来说还是很成功的，虽然考评结果只是个C，但是通过考评沟通他让高守对他有了一个“心里有数”的好印象。高守也给董延明留下了“我很关注你”的

重要信息，这种信息往往能量巨大，有时候甚至可以改变人的一生。