· 助力注会通关 东奥推出“购课8折”

在会计考试培训方面已经拥有进10年教材编撰发行经验并深受广大会计考生信赖的“东奥会计在线”推出了“购课8折”的优惠活动... [详细]

· 进军IT行业需先做好职业规划

近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，因此，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。... [详细]

· 谁没有迟疑、彷徨的时候？---谈应届生求职难

遇到莫大困难、逆境时，谁没有迟疑、彷徨的时候？即使是平日自信满满的我们，在职场上、生活中的某一时刻，也会迟疑、彷徨，对前途失去信心。... [详细]

· Google高管跳槽Facebook 硅谷人才的自然演进

Facebook会不会是下一下Google？难说，但至少它可从Google那里跳槽过来的员工多学一点。... [详细]

· 调查显示企业IT技术员工面临短缺

一项新的调查显示，与一年前相比，全球半数以上的IT高管对公司员工的前途更有信心。该中心的研究表明，企业IT技术员工的短缺率已从去年的4.2%增至6.8%，其短缺程度是过去十年来最高的。这次调查表明，企业最短缺的人才是软件工程师，有一半以上的IT高管报告说他们难于找到这类人才。... [详细]

· 程序人生:女程序员的求职奋斗史

不懂虚函数有什么用，不知道除了构造函数，析构函数外还有拷贝函数，还有深浅拷贝之分。每天下班后我没有直接回家，而是留在了单位telnet到SUNOS上，开始了我学习unix的计划。我觉得是时候该离开这个安逸的国企了， ... [详细]

· 最合适的IT人才是怎样被筛选出来的

雇佣一个合适人选时，需要考虑其技术背景和个性。了解应聘者所掌握的技术是雇佣成功的第一步。下面介绍了一些寻找合适人选的秘方：详细说明需要什么,仔细进行简历调研,重视资格证,别得不偿失,性格作用,性格危险信号,测试应聘者。 ... [详细]

· 2008硅谷薪资工作骤减,低薪资工作大增

"2008硅谷指数"报告指出，硅谷从2002年到2006年间，中等薪资工作骤减，而低薪资工作大增，显示出硅谷也存在着产业转移，提醒当地业者从中找到从业良机。《旧金山纪事报》报道，中薪工作定义为年薪在3万元至8万元间的工作，从2002年到2006年的四年间，硅谷消失了62050个中薪工作。... [详细]

· 程序员四大忌,你做到了吗?

没有永不放弃精神的程序员，只是一个有程序员名号的假程序员。一个真正的程序员，知道在程序设计的过程中，可能会遇到不计其数的困难和问题，可能有极多的挫折和失败，而成功只有一次。优秀的程序员是充满激情和活力的程序员。很多程序员都是在失败的时候强调客观因素，而优秀的程序员的程序员都是先反省... [详细]

· 吴文钊：解析CIO职场问题

CIO称作一个阶层，这是第一次听说的，应当说CIO的种类是非常多的。信息主管叫CIO么，这是第一个疑问，第二个疑问，主管信息主管那个部门的头那是不是叫CIO?企业主管信息化的副总裁叫不叫CIO?这些东西必须要搞清楚。 ... [详细]

· IT职场之在职CIO 怎样提升自己和团队

身处快速变化的中国与快速发展的IT业，IT人除了参加企业安排的各类培训外，还应通过各种在职学习方式，进行自我提高。在在职学习上，CIO应该通过身体力行、建章立制，营造部门的学习氛围，进而使整个IT组织成为学习型团队。我觉得，好学且善于学有所用、乐于分享知识，应成为企业IT组织的重要特质与文化... [详细]

· 如何在职场保持竞争力

生命在于思索，无论是理论的知识还是实践的经验，都需要细细品味。世界是客观存在的，职场上存在很多“可归属理由”，往往会成为人发展的绊脚石。那么对于职场上的我们，如何保持竞争力呢?... [详细]

· 十年CIO职场成功经验谈

5年前，我并不知道CIO应该做什么。那时，我将60%以上的精力都放在分析和研究这些问题上，一旦有了明确的思路后，就去规划、设计解决方案，然后便义无反顾地实现这些方案。... [详细]

· 职场生涯“最快的职场晋升神话”(1)

一年零七个月，在一家大型IT公司里连升3级！不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。... [详细]